ショートステイなでしこの求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市早良区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.差別又は優先的な取り扱いをすることなく、高齢者の特性を理解しその生活環境、年齢及び心身の状況に応じた介護を行い、生きがいのある日常生活を
支援します。
2.関係市町村、居宅介護支援事業者、その他保険医療福祉サービスと連携を図り、ご利用者が統合的サービス提供を受けることができるよう努めます。
3.明るく家庭的雰囲気を重視し「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努めます。
4.懇切丁寧を旨とし、ご利用者や家族に療養上必要な事項について理解しやすいように説明を行うとともに同意を得てサービス提供を行います。

18部屋全室個室（1フロア9名）、クローゼット・トイレ・洗面を完備しており衛生面やプライバシーも十分に配慮されています。 ショートスティ専属の職員配置で顔の見える関係性のもと安心して穏やかな生活をお過ごしいただけます。 ご利用者に必要な食事、入浴、排せつのなどをスタッフがお手伝いします。

1.ユニットケア（1フロア9名）
ショートスティ専用のフロアで少人数単位のゆっくりと穏やかな生活をお過ごしいただけます。
2.ショートスティ専従の職員配置
いつも同じ職員による顔なじみの関係で、安心した生活と介護を行っています。
3.健康管理
看護、介護職員が健康管理を行います。
4.完全個室
個人のプライバシーが守れます。各居室トイレ完備です。
5.備品サービス
タオル、食事用エプロン等のアメニティをご用意しております。

施設内、施設外研修。℮ラーニングを活用し知識や接遇等の向上と構築。 認知症に関する研修、資格取得について積極的に取り組んでいる。 サービスの改善課題を朝礼等を活用し意見交換・情報伝達、改善の検討を行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供