社会福祉法人誠和会

介護老人福祉施設まきの木

正社員
日勤・夜勤両方

福岡県福岡市早良区干隈4-10-12

月収	200,000円〜 220,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	特別養護老人ホーム

高給与
託児所あり
社保完備
社宅・寮
賞与あり

介護老人福祉施設まきの木の

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介護老人福祉施設まきの木の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 上限5時間

給与

月収200,000~220,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回（3ヶ月分）

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : シフト制

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

介護業務

変更の範囲: 変更なし

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

福岡県福岡市早良区干隈4-10-12(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

※利用条件等はお問い合わせください

施設形態

特別養護老人ホーム

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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施設の詳細情報
（特別養護老人ホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

穏やかな方が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

10%
要介護3

24%
要介護4

52%
要介護5

14%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

24

41

34

75-84歳
24

%

85-94歳
41

%

95歳-
34

%

職員体制について

ひとりひとりのご利用者を想い尊重し、丁寧に優しく接しています。日頃の係わりより、ご利用者の少しの変化にも迅速に気づくことができています。

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

3

36

21

12

27

20代
3

%

30代
36

%

40代
21

%

50代
12

%

60代〜
27

%

運営方針

1.差別又は優先的な取り扱いをすることなく、高齢者の特性を理解しその生活環境、年齢及び心身の状況に応じた介護を行い、生きがいのある日常生活を支援します。
2.関係市町村、居宅介護支援事業者、その他保険医療福祉サービスと連携を図り、ご利用者が統合的サービス提供を受けることができるよう努めます。
3.明るく家庭的雰囲気を重視し「にこやか」で「個性豊かに」過ごすことができるようサービス提供に努めます。
4.懇切丁寧を旨とし、ご利用者や家族に療養上必要な事項について理解しやすいように説明を行うとともに同意を得てサービス提供を行います。

介護サービスに関する特色等

1.ユニットケア（1フロア9～10名）
少人数単位でゆっくり穏やかな生活をお過ごしいただけます。
2.いつも同じ職員の顔なじみの関係
お一人お一人に応じた生活と介護を行っています。
3.健康管理
看護師、介護士が健康管理を行います。
4.身体機能の維持
作業療法士による個別機能訓練で心身機能の維持に努めています。
5.完全個室
個人のプライバシーが守れます。各居室トイレ完備です。
6.備品サービス
タオル、食事用エプロン等のアメニティをご用意しております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内、施設外研修、℮ラーニングを活用し知識や接遇等の向上と構築。認知症に関する研修、資格取得について積極的に取り組んでいる。サービスを含めた改善課題について朝礼や会議などを活用し意見交換・情報共有、改善の検討を行い実践している。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護老人福祉施設まきの木の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人誠和会介護老人福祉施設まきの木

施設形態

特別養護老人ホーム

勤務地

福岡県福岡市早良区干隈4-10-12

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

社会福祉法人誠和会

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代表者

理事長牟田和男

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