社会福祉法人学而会
| 月収 |
174,220円〜
229,460円 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
2026/08/31に募集状況を確認しました。
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【早番】07:00~16:00
【遅番】11:00~20:00
【夜勤】16:30~09:30
残業時間(月): 下限5時間
月収174,220~229,460円 (手当含む)
年3回(4.2ヶ月分)
夜勤手当あり
固定残業代なし
通勤手当制度: あり
住宅手当あり
扶養手当あり
調整手当あり
職務手当あり
年間休日 : 108日
休日制度 : シフト制
夏季休暇
冬季休暇
有給休暇
再雇用
定年制度:60歳
福岡県福岡市早良区干隈6-10-20(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要介護1~要介護5までの方で、病状が安定しており、病院での治療や入院の必要はないが、リハビリテーションや介護、看護などを必要とする方が入所されています。見守り機器や移動支援機器を導入しその方に応じた支援を行っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
11%
要介護2
17%
要介護3
39%
要介護4
17%
要介護5
16%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
10
31
37
21
10
%
31
%
37
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21
%
看護師、管理栄養士、介護士、作業療法士、歯科衛生士、介護支援専門員、生活相談員を配置し、それぞれが専門性を活かしながら目標に向かって協働での支援を行い、自立性の向上を目指しています。介護事業所からの転職や在宅介護経験者(無資格者)等年齢等も幅広く採用し、施設内外の研修にて施設にあった人材を教育している。 仲良しごっこの集まりではなく、利用者のための一業務として責務を全うする。通常言いにくいことであってもより環境をよくするために、お互いに意見交換が交わせる関係性を常に保てるようにしています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
14
27
20
21
18
14
%
27
%
20
%
21
%
18
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1施設は、個人の尊厳を大切に、お互いの人権を尊重します。
2施設は、寝たきりをつくらず、「オムツ」をはずし、起こすことに全力を注ぎます。
3施設は、ひとりひとりの「生きがい」と「うるおい」を大切にいたします。
4入所者が主体となって計画し、その役割を分担しあう、「いきいき」とした施設を
つくります。
5笑顔の絶えない明るい雰囲気をもち「安心」して生活できる施設をつくります。
6施設は、地域福祉の拠点としての施設作りに励み、地域や家庭との結びつきを重視
した経営をおこないます。
7情報は公開します。(役員名簿、事業計画、決算等)
8以上の努力の集約として可能な限り家庭における生活への復帰を目指すものとし
ます。
9平成24年度より社会福祉法人による利用者負担軽減制度事業に登録した。
介護職員:主な勤務時間(非常勤職員の勤務時間については要相談、常勤職員における夜勤勤務についても要相談) ①7:00~16:00②11:00~20:00③16:30~9:30 看護職員:主な勤務時間(非常勤職員の勤務時間については要相談、常勤職員における宿直業務についても要相談) ①8:30~17:15②9:45~18:30 機能訓練指導員・歯科衛生士・事務職員等:宿直・日直業務あり ①8:30~17:15②17:15~8:30(宿直)
4週8休制を導入 この他夏季休暇(1~2日)、冬季休暇(3~4日)がある。
健康診断等
利用者の日中おむつ装着率は0%であり、利用者全員が歩行練習のプログラムを実施しております。水分1日1500cc以上の摂取、栄養1500キロカロリー以上の摂取及び常食化、規則的な朝食後の排便、移動能力の向上を目指し、入所者一人ひとり生活リズム(日課)での生活を送ります。画一的なケア、強制ケアとあると思われる所もございますが、利用者がより健康でより元気にそして自分らしく生活して頂くための矯正ケアです。この施設を利用したら元気になった、在宅復帰が可能となったと言ってもらえるような施設を目指しています。
『自立支援介護』の介護理論に則り、より健康な状態を目指してADLの向上を図ることを目的としてサービスの提供を実施している。このことはQOLの向上に寄与するとともに日常生活の基盤ともなって、買い物や外出等在宅生活の復帰を感じさせるような生活環境の提供と、安心安全な医療の提供を行うものとしている。現在日中おむつ装着率0%、常食率・歩行率ともに高水準をキープしており、要介護の改善及び認知症の周辺症状の改善に効果を上げている。
施設内研修においては月2回実施し、必須研修の他、施設外研修を月1回以上のペースで参加している。研修後は復命書を提出し情報提供をするとともに、年1回伝達講習会を開催し、学んだ内容を解釈分析し発表する機会を設けている。 また、月1回ユニット会議を設け、業務内容の見直し、個別のケア検討会議、ケアプランに対する具体的介護計画の検討及びユニット目標の評価、課題の抽出等ユニットの職員間だけで話し合いを行っている。ユニット会議で解決しなかった事項については業務改善委員会や各種委員会等で提案し解決を図っている。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
福岡県福岡市早良区干隈6-10-20
福岡市営地下鉄七隈線 野芥駅 徒歩1分
駐車場あり(無料)
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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