デイサービスセンター善哉の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市早良区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.ご利用者一人一人の人格を尊重し、それぞれの役割を持って日常生活を送ることができるよう配慮します。
2.ご利用者の心身の状況を踏まえ、その有する能力に応じ入浴、排泄、食事等の介護を行います。
3.相談援助等の生活指導、機能訓練その他必要なサービスを適切に提供します。
4.ご利用者に楽しかったと感じて頂けるサービス提供に努めます。

印象が強い出来事は記憶に残りやすいことより、ご利用者に楽しかった時間や記憶が増えるよう意識し日々関わっています。 穏やかに過ごしていただけるよう、顔見知りの関係性を構築し見慣れた環境作りや優しくゆっくりとした雰囲気づくりを大切にしています。 ご家族や関係者と対話や連携を行い、ご利用者に関わる人を含めた支援に努めています。 身体機能へのアプローチとして理学療法士が個別機能訓練を行います。

少人数制を活かし、ひとりひとりの方に充分に係りることで顔見知りの関係を深め、安心して過ごせる居場所づくりを大切にしています。
ご利用者の想いや願いを引き出しながら、できること・やりたいことをスタッフと一緒に行い、その一瞬を楽しい、心地よい、大切にされているという感情を感じてもらえるよう努めています。また、専門のリハビリスタッフが生活に必要な立ち座り、歩くなどの基本的な動きの訓練を行い身体の機能の維持も図っています。

施設内、施設外研修、℮ラーニング受講による知識・介護技術や接遇等の向上と構築。 認知症に関する研修、資格取得について積極的に取り組んでいる。 サービスを含めた改善課題について、朝礼や会議等を活用し意見交換・情報共有、改善の検討を行い実施している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供