グループホーム己斐・みどりの家の求人・転職・採用・募集情報 - 広島市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護、その他日常生活上の世話、健康管理及び機能訓練を行うことにより、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするものとする。
関係市町村・地域の保健・福祉サービスと緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

(1)9:00～18:00 (2)7:30～16:30 (3)9:30～18:30 (4)16:30～翌9:30 1ヶ月毎のシフトによるローテーション制

みどりグループが運営する マリーナホップ「マリホ水族館」の年間パスポート無料・他各テナントでの従業員割引 リゾート施設「風の国」「おさかな市場」「道の駅西条のん太の酒蔵」での従業員割引・特典 賄い（昼食）を200円で提供 外部研修参加費用補助※研修会場までの交通費も補助あり 誕生日プレゼント・慶弔見舞金制度等

「ゆっくり・いっしょに・たのしく」を理念に掲げており、一日のスケジュールは特に定めず、入居者様の自由に過ごしていただいている。季節感を大切にしており、季節の食材や花、行事にこだわり、入居者様に季節の変化を楽しんでいただくよう心がけている。 制止することはせず、気持ちに添うことを大切にしています。

「ゆっくりいっしょにたのしく」を理念に掲げ、せかしたり、おしつけたりせず、その方のペースにあった生活をします。

認知症実践リーダー研修や認知症介護実践者研修も活用し、認知症ケアに対する知識や対応力を深めて現場にて実践し、サービスの質の向上に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施