株式会社エポカケアサービス

グループホーム己斐・みどりの家

正社員
日勤・夜勤両方

広島県広島市西区己斐上4-29-16
JR山陽本線(三原～岩国) 西広島駅徒歩20分

月収	210,000円〜 240,000円 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態	グループホーム

高給与
車通勤可
社保完備
賞与あり

グループホーム己斐・みどりの家の

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グループホーム己斐・みどりの家の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:30~16:30
【日勤】09:00~18:00
【日勤】09:30~18:30

残業時間(月): 下限4時間

給与

月収210,000~240,000円 (手当含む)

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賞与

年2回（2ヶ月分）

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

介福：5,000円社福：5,000円ケアマネ：10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり2,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度なし

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

広島県広島市西区己斐上4-29-16(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR山陽本線(三原～岩国) 西広島駅徒歩20分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

居室は個室であるが、リビングで他の入居者様と一緒に過ごされる方が多い。常に職員と一緒でゆったり過ごされている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

19%
要介護2

13%
要介護3

44%
要介護4

13%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

25

44

25

65-74歳
6

%

75-84歳
25

%

85-94歳
44

%

95歳-
25

%

職員体制について

開設から21年目となるが、勤続年数が10年経過した職員もおり、己斐みどりの家を大切にし勤務に励む職員が多く、「ゆっくり・いっしょに・たのしく」を基本方針にご利用者主体で対応をしています。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

11

22

28

22

17

20代
11

%

30代
22

%

40代
28

%

50代
22

%

60代〜
17

%

運営方針

家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護、その他日常生活上の世話、健康管理及び機能訓練を行うことにより、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするものとする。
関係市町村・地域の保健・福祉サービスと緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

(1)9:00～18:00 (2)7:30～16:30 (3)9:30～18:30 (4)16:30～翌9:30 1ヶ月毎のシフトによるローテーション制

福利厚生の状況

みどりグループが運営するマリーナホップ「マリホ水族館」の年間パスポート無料・他各テナントでの従業員割引リゾート施設「風の国」「おさかな市場」「道の駅西条のん太の酒蔵」での従業員割引・特典賄い（昼食）を200円で提供外部研修参加費用補助※研修会場までの交通費も補助あり誕生日プレゼント・慶弔見舞金制度等

提供サービス・対応について

「ゆっくり・いっしょに・たのしく」を理念に掲げており、一日のスケジュールは特に定めず、入居者様の自由に過ごしていただいている。季節感を大切にしており、季節の食材や花、行事にこだわり、入居者様に季節の変化を楽しんでいただくよう心がけている。制止することはせず、気持ちに添うことを大切にしています。

介護サービスに関する特色等

「ゆっくりいっしょにたのしく」を理念に掲げ、せかしたり、おしつけたりせず、その方のペースにあった生活をします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

認知症実践リーダー研修や認知症介護実践者研修も活用し、認知症ケアに対する知識や対応力を深めて現場にて実践し、サービスの質の向上に努めている。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

グループホーム己斐・みどりの家の施設・法人概要

施設名

株式会社エポカケアサービスグループホーム己斐・みどりの家

施設形態

グループホーム

勤務地

広島県広島市西区己斐上4-29-16

交通情報

JR山陽本線(三原～岩国) 西広島駅徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

株式会社エポカケアサービス

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代表者

代表取締役杉川聡

資本金

4000万円

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