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株式会社エポカケアサービス

グループホーム阿品・みどりの家

  • 広島県廿日市市 / 広電阿品駅
  • 駅近
もしかして :

阿品駅より徒歩圏内。ご入居者の「今」を大切にしています

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 155,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      基本給 155,000円〜

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

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グループホーム阿品・みどりの家の魅力

阿品駅より徒歩圏内。ご入居者の「今」を大切にしています

  • グループホーム阿品・みどりの家は、JR・広島電鉄の阿品駅下車して徒歩圏内の位置ある施設。施設の屋上からは、瀬戸内海が一望できる環境です。
  • 「このひととき、入居者の方と一緒いる時間を大切に」をモットーに掲げ、サービスをお届けしています。
  • 家庭的な雰囲気のもと、症状や健康に配慮しながらサポート。介護支援や生活援助はもちろん、体操やレクリエーションなど楽しみながら支援しています。

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グループホーム阿品・みどりの家の施設・法人概要

グループホーム阿品・みどりの家の写真1001 グループホーム阿品・みどりの家の写真1002
施設名
株式会社エポカケアサービス グループホーム阿品・みどりの家
施設形態
グループホーム
勤務地
広島県廿日市市阿品4-50-334F・5F
交通情報

広電2号線(宮島線) 広電阿品駅 徒歩4分

休日・休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

各種手当

通勤手当: ~ 20,000円

扶養手当: 10,000円 ~ 15,000円

特定処遇改善手当: 5,000円 ~ 20,000円

待機手当: 1,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
その他福利厚生情報

再雇用

運営事業者
株式会社エポカケアサービス
代表者
代表取締役 杉川聡
資本金
4000万円
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

6

39

50

6

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

5

25

5

35

30

  • 20代
  • 5

    %

  • 30代
  • 25

    %

  • 40代
  • 5

    %

  • 50代
  • 35

    %

  • 60代〜
  • 30

    %

運営方針

家庭的な環境の下で、穏やかで温かい空間を提供する。入浴、排泄、食事等の介護、その他日常生活上の世話や健康管理を行うことにより、利用者が有する能力に応じ自立した日常生活を維持・営むことができるようにするものとする。また、その能力がいつでも発揮・活躍できるよう支援する。
関係市町村・地域の保健・福祉サービスと緊密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

「ゆっくりいっしょにたのしく」をホームの理念とし、決して焦らせる事なく、そっと寄り添い、笑顔で過ごせる安心した毎日を提供する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月1回事業所内研修にて、ミーティングを開催し、業務内容についての協議や情報交換を行っている。 また、同時に研修会を実施し、防災、感染予防、虐待防止等の医療・福祉における技術・知識について職員全員が参加し習得している。 また、法人全体で介護福祉士や介護支援専門員の受講支援のための講座開催や新入職員研修、管理者、リーダー職、看護職員、計画作成担当者、介護従業者、事例検討会など体系別に研修会を開催し、系列事業所間での情報交換を行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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