小規模多機能ホーム錦帯橋・みどりの家の求人・転職・採用・募集情報 - 岩国市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「ゆっくりいっしょにたのしく」をモットーに、利用者一人一人に即したサービスの提供ができるよう個別援助計画を作成し利用者が安定した生活が送れるよう側面的支援を行う。

日勤：9：00～18：00 夜勤：16：30～9：30

・介護休暇 ・産後・育児休暇 ・有給制度 ・特別休暇（結婚等） ・慶弔休暇

・食事代金の補助（利用者様と同じ食事を200円で食べれます。入居者様と外出した際も、200円で外出先のメニューが食べれます） ・マリーナホップでのお得な特権（マリホ水族館の年間パスポートが無料で作れます。テナントで、特別割引サービス等あります） ・合同勉強会・懇親会を開催（みどりの家全スタッフが参加しての勉強会や懇親会が行っています） ・研修会参加費用補助制度あり（外部研修参加の費用が補助されます。勤務時間内での受講・研修会場までの交通費も補助されます） ・ファミリーサポート（18歳以下の子どもを持つ社員に対し、1人につき月1万円を支給しています）

何を求め、何を必要としているのか。何が出来、何に困っておられるのか。常に一人ひとりの思いを大事にすることを、心がけています。体験から利用に至っても、ご本人様や家族様・スタッフやケアマネ・連携地域の方と話し合い、より良い環境になるよう努めております。話やすい雰囲気やアットホームを味わっていただけるよう、制服は常備しておりません。

毎月１回事業所内研修にて、ミーティングを開催し、業務内容についての協議や情報交換を行っている。また、同時に研修会を実施し、防災、感染予防、虐待防止等の医療・福祉における技術・知識について職員全員が参加し習得している。また、法人全体で介護福祉士や介護支援専門員の受講支援のための講座開催や新入職員研修、管理者、リーダー職、看護職員、計画作成担当者、介護従業者、事例検討会など体系別に研修会を開催し、系列事業所間での情報交換を行っている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供