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社会福祉法人洛南福祉会

レーベン横大路

  • 京都府京都市伏見区 / 中書島駅
  • 車通勤可
もしかして :

特別養護老人ホームを主体に、さまざまなサービスを実施しています。

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レーベン横大路の魅力

特別養護老人ホームを主体に、さまざまなサービスを実施しています。

  • レーベン横大路は、特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援の4つの事業を展開している施設です。
  • 地域ご高齢者や要介護認定者が、安心感を得ながら健やかに生活を営むことができるよう、総合的な福祉サービスの提供を目指しています。
  • 母体は社会福祉法人洛南福祉会。他職種連携を大切に、お一人おひとりが笑顔で暮らせる環境づくりに尽力しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

レーベン横大路の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人洛南福祉会 レーベン横大路
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
京都府京都市伏見区横大路鍬の本35
交通情報

京阪本線 中書島駅 徒歩25分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

オンコール手当: 1,000円

住宅手当: 3,500円 ~ 23,500円

処遇支援手当: ~ 9,000円

特定処遇改善手当: ~ 7,000円

遅出手当: ~ 700円

待機手当: 1,000円

早出手当: 300円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
給与に関する制度

退職金

昇給1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
従業員

39名

運営事業者
社会福祉法人洛南福祉会
代表者
長田 修
URL
https://www.mukaijima.jp/leben_yokooji/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

レクリエーションやクラブ活動など積極的に参加されています。 男性のご利用者様も比較的多く、ご利用されています。 趣味活動がお好きな方が多く利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

33

46

14

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 46

    %

  • 95歳-
  • 14

    %

職員体制について

20代~60代の年齢の幅広い、明るく元気な職員です。

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

10

30

10

20

30

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 30

    %

  • 40代
  • 10

    %

  • 50代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 30

    %

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

勤務時間

8:30~17:30

休暇制度の内容および取得状況

毎月希望休2日あり 有休については、職員間で相談しながら取得しています。

福利厚生の状況

夏や冬に家族旅行などで、エクシブを利用しています。部屋もきれいで最高です。

研修等の実施状況

・介護技術介護ランク制度
・感染対策研修
・階層別研修認知症
・法人研修(事故予防・褥瘡予防・高齢者虐待・個人情報・プライバシー保護・拘束廃止・人権)

提供サービス・対応について

ご利用者様がご自宅でされていることはしていただける様な環境づくりと、選んでいただく機会を多く設けています。 (レクリエーションやクラブ活動・食事・外出行事など)

介護サービスに関する特色等

落ち着いた雰囲気の中で、季節を感じていただける様な行事や企画、ご利用者様一人ひとりが楽しく過ごしていただけるよう様々なレクリエーションやクラブ活動を取り組んでいます。その中でご利用者様が自主的に参加し、実施していただける様、様々な場面で選んでいただける機会を設けています。
面前提供やリクエスト食、行事食など季節感ある食事も人気です。
屋内での喫煙可能。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎日のミーティングでの話し合いの実施による情報の共有。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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