ヴィラ向島の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市伏見区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

共に生き、笑顔で支えあう暮らしづくり
・ご利用者が、自己決定できるくらしづくりを目指す。
・地域に根差し、地域と共に生きる施設づくり。

基本的には8:30～17:30 援助内容によっては8:00～17:00、9:00～18:00あり。

休暇の種類（年次有給休暇・生理休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・特別休暇）等があり、年次有給休暇の取得は様々であるが、100％取得している職員もおります。 理由項目についても、子供の学校等の用事及び体調不良の取得だけでなく、リフレッシュのための休暇項目を設け取得に努めています。

・交通不便者の自動車通勤駐車場料金（無料） ・法人で、会員制ホテルの利用権を購入し、職員が利用できるようにしている。 ・年1回ホテルにて職員パーティーを実施している。 ・永年勤続者に記念品を渡している。

現場経験豊富なヘルパーが、利用者やそのご家族の立場に立ったサービスを提供いたします。
平均経験年数14年です。

月1回、ヘルパー会議にて勉強会を行いレベルアップに努めています。（事故予防・褥瘡・虐待・感染症・記録・介護技術等） 毎月のヘルパー会議にてヒヤリハット・拘束実施状況を確認し、常に事故予防や拘束廃止についても意識するようにしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供