社会福祉法人洛南福祉会

ヴィラ向島

正社員
日勤のみ

京都府京都市伏見区向島新上林16
近鉄京都線向島駅徒歩10分

月収	182,600円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
施設形態	訪問介護事業所

駅近
車通勤可
社保完備
賞与あり

ヴィラ向島の

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ヴィラ向島の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】08:00~17:00
【日勤】08:30~17:30
【遅番】09:00~18:00

給与

月収182,600円~ (手当含む)

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賞与

昨年度実績　600,000円～680,000円

手当

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 25,000円

准看護師：5,000円 / 正看護師：10,000円 / 介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士+（ケアマネ・社会福祉士・衛生管理者）×0.5：1,000円～25,000円

各種手当

通勤手当制度: あり

住宅手当: 3,500円 ~ 23,500円

※本人名義の場合支給（持ち家・賃貸）

特定処遇改善手当: 5,000円 ~ 10,000円

処遇改善支援手当: 10,000円

休日・休暇

年間休日 : 107日

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 退職金制度あり
その他福利厚生情報: 定年制度:60歳

業務内容

在宅利用者の家事援助及び身体介護

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

就業場所

京都府京都市伏見区向島新上林16(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

近鉄京都線向島駅徒歩10分

通勤

車通勤可

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

49 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

27%
要介護2

45%
要介護3

16%
要介護4

4%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

0

15

34

43

9

65-74歳
15

%

75-84歳
34

%

85-94歳
43

%

95歳-
9

%

職員体制について

介護福祉士取得率85％以上です。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

0

14

57

0

29

30代
14

%

40代
57

%

60代〜
29

%

運営方針

共に生き、笑顔で支えあう暮らしづくり
・ご利用者が、自己決定できるくらしづくりを目指す。
・地域に根差し、地域と共に生きる施設づくり。

勤務時間

基本的には8:30～17:30 援助内容によっては8:00～17:00、9:00～18:00あり。

休暇制度の内容および取得状況

休暇の種類（年次有給休暇・生理休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・特別休暇）等があり、年次有給休暇の取得は様々であるが、100％取得している職員もおります。理由項目についても、子供の学校等の用事及び体調不良の取得だけでなく、リフレッシュのための休暇項目を設け取得に努めています。

福利厚生の状況

・交通不便者の自動車通勤駐車場料金（無料）・法人で、会員制ホテルの利用権を購入し、職員が利用できるようにしている。・年1回ホテルにて職員パーティーを実施している。・永年勤続者に記念品を渡している。

介護サービスに関する特色等

現場経験豊富なヘルパーが、利用者やそのご家族の立場に立ったサービスを提供いたします。
平均経験年数14年です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回、ヘルパー会議にて勉強会を行いレベルアップに努めています。（事故予防・褥瘡・虐待・感染症・記録・介護技術等）毎月のヘルパー会議にてヒヤリハット・拘束実施状況を確認し、常に事故予防や拘束廃止についても意識するようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ヴィラ向島の施設・法人概要

施設名

社会福祉法人洛南福祉会ヴィラ向島

施設形態

訪問介護事業所 / 老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム

勤務地

京都府京都市伏見区向島新上林16

交通情報

近鉄京都線向島駅徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

従業員

97名

運営事業者

社会福祉法人洛南福祉会

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代表者

長田修

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