特別養護老人ホームこうめの里の求人・転職・募集情報 - 新潟市秋葉区【きらケア介護求人】

どのように職員教育を行っていますか？

OJTを中心に業務を覚えてもらっています。また、先輩職員による座学研修も用意していますよ。ひと通り日勤業務ができるようになったところで、夜勤業務も覚えてもらっています。年に数回、法人全体で行っている研修もありますよ。

キャリアアップについて教えてください。

等級制度を採用しています。はじめは1級からスタートし、昇級試験に合格すると2級になり、賞与が増額されます。昇任試験に合格していくごとに、副任・主任・係長・課長と、級位を上げていくことができますよ。また、資格取得支援制度も用意しているので、活用してもらえたらと思います。

お休みや福利厚生について教えてください。

年間休日数は約120日と比較的多めだと思います。また、採用時より有給が10日間付与されるので、お子さんがいる方でも安心です。福利厚生として、フィットネス施設やレジャー施設の割引券を配布しています。また、専門機関のメンタルケアサービスも利用することができますよ。

残業はありますか？

突然のお休みなどでスタッフが足りていない日に残業が発生することもありますが、多くても月の残業時間は10時間以内に収まっています。急な対応が入らない限り、基本的に皆さん残業をすることなく退勤していますね。