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社会福祉法人秋葉福祉会

特別養護老人ホームはさぎの里

  • 新潟県新潟市秋葉区 / さつき野駅
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
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採用担当者に聞きました!

はさぎの里はどのような施設ですか?

はさぎの里は、満願寺はさぎ並木のすぐそばにある介護施設です。当施設では、特別養護老人ホーム、短期入所、通所介護、訪問介護の4事業を行っています。四季折々の風景が見られる自然豊かな地で、ケアを行っています。また、地域との交流にも力を入れており、地域のボランティアの方々にも多く関わっていただいています。

介護職員の業務について教えてください。

ご利用者様一人ひとりに合わせたケアプランに沿ってサポートを行っています。具体的には、食事介助や排泄介助、入浴介助等の介護業務全般ですね。ご利用者様の生活の空間での勤務になるので、慌ただしい感じよりはゆったりとした雰囲気で業務ができます。また、介助だけでなく、ご利用者様やそのご家族とのコミュニケーションも大切にしています。

    どのように教育を行っていますか?

    一人ひとりの経験に合わせてしっかり指導をしていきます。現場でのOJTを中心に、全体研修なども行いながら徐々に慣れていってもらいます。まずは、日勤帯の業務から覚えていってもらい、ひと通り覚えてから夜間帯の勤務に挑戦してもらっています。着実にステップアップしながら勤務できる体制を整えています。

    残業時間はどれくらいありますか?

    退勤時間の間際に急な対応が入らないかぎり、基本的に皆さん残業なく退勤しています。スタッフさんの急なお休みがあった場合には、他のスタッフの皆さんに負担を掛けてしまうことがあるかもしれません。しかし、多くても月の残業時間は10時間以内に収まっていると思います。

    待遇・福利厚生について教えてください。

    新潟県ハッピーパートナー登録企業に登録しているため、福利厚生が比較的充実していると思います。また、休日数が120日あり、比較的多い方かと思います。また、採用時より有給が10日間付与されるので、お子さんの都合などでどうしても休まないといけない方に特に喜ばれています。

    おすすめの福利厚生制度は何ですか?

    ソウェルクラブという福利厚生サービスが利用できます。旅行関係の割引も充実していますし、普段のショッピングで利用できるような割引サービスもあります。そのほか、フィットネスやメンタルケアのサービスもあるので、年齢問わず利用しやすい内容だと思います。

特別養護老人ホームはさぎの里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秋葉福祉会 特別養護老人ホームはさぎの里
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
新潟県新潟市秋葉区七日町2186-9
交通情報

JR信越本線(直江津~新潟) さつき野駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 55,000円

処遇改善手当: ~ 3,000円

扶養手当あり

日祝手当あり

オンコール手当: 1,000円

特別処遇手当: ~ 2,400円

住居手当あり

緊急時対応手当あり

待機手当あり

特別勤務手当: 100円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

99名

運営事業者
社会福祉法人秋葉福祉会
代表者
渡部 英子
URL
https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/15/index.php?action_kouhyou_detail_024_kani=true&JigyosyoCd=1570104511-00&ServiceCd=510
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特別養護老人ホームはさぎの里の職場環境

スタッフ

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

45 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    16%

  • 要介護5

    11%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

運営方針

心身の状況やご家庭の環境を踏まえ、居宅介護支援事業者が作成する「居宅サービス計画」と、当所で作成する「短期入所介護計画」に従い、できるだけ自立した生活ができるようサービスを提供いたします。

提供サービス・対応について

レクリエーションを中心に行う非常勤の介護職員を配置し、様々なゲームや工作などを楽しんでいただいています。 特別養護老人ホームに併設された短期入所生活介護事業所のため、同所に併設されている通所介護、訪問介護等の複数サービスを利用する利用者様には、事業所間の連携が容易であり、総合的なケアを提供することができます。

介護サービスに関する特色等

「明るく楽しく和やかに」をモットーに、利用者の意思及び人格を尊重し利用者の立場に立ったサービスの提供をしている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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