はあとふるあたご居宅介護支援センター水原の求人・転職・採用・募集情報 - 阿賀野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が要介護状態になっても、その有する能力に応じ自立した生活が営むことができるよう、意向を踏まえたサービス計画を作成します。保険医療・福祉サービスが総合的に提供されるようまた、サービスの開始にあたっては希望に応じた事業所が利用できるよう情報の提供をいたします。状態に応じた適切なサービスが継続して利用できるよう連絡調整行います。介護保険施設への入所希望にあたっての紹介、その他の便宜を提供します。

事業所に不在の時も、転送電話にて対応可能となっております。

はあとふるあたごの居宅介護支援事業所は、新潟市内に3か所、新発田市に１か所、阿賀野市に１か所、三条市に１か所、村上市に１か所、計７か所あり、ケアマネジャーは22名在籍しております。
社内で定期的に情報交換を行っており、合同で勉強会や事例検討・グループスーパービジョンなども開催して、各自の研鑽にも努めております。
水原のケアマネジャーの基礎資格は社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士です。それぞれ施設介護職や生活相談員、老健支援相談員、地域包括支援センター等での業務歴があります。
管理者は社会福祉士実習指導者資格を有しており、併設施設と共同して社会福祉士養成校と連携のもと実習生の受け入れを担当しております。また施設全体の衛生管理者（第一種衛生管理者）として安全衛生委員会の開催や防災訓練にも参画しております。

任意の研修や事業所内研修でスキルアップに取り組んでおります。所属の4名は新潟県介護支援専門員協会会員として各種研修に参加（リモート含む）、新潟県社会福祉士会会員、日本ケアマネジメント学会会員として研修会への参加のほか、下越地区会員活動班の委員として研修会の企画・運営に参画しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善