機能訓練強化型デイサービスポシブルはあとふるあたご坂井東の求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

会社方針：
お客様の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、食事などの各種のサービスを提供いたします。また、お客様の生活の助成、社会的孤立感の解消、心身機能の維持向上を図るとともに、そのご家族様の身体的、精神的な負担の軽減を図ることを目的とします。
事業所方針：
ご利用者様が役割といきがいを持ち続け、社会参加と自己実現できるよう支援いたします。（積極的自立（自律）支援と行動変容）

早番：8:00～17:00 日勤：8:30～17:30 遅番：9:00～18:00 日曜定休日

毎月1～２回の１時間程度の研修
年間予定：介護保険、介護技術、理念、人権・尊厳、ホスピタリティ、プライバシー、身体拘束、虐待、感染症、災害、メンタルヘルス、認知症、機能訓練、コミュニケーション、リスクマネジメント、吸引、腰痛予防など
毎月：機能訓練会議、歩行状態会議

「積極的自立（自律）支援」をコンセプトに、全ての人に役割と生きがい、そして目標を持って生活して頂きたいと考えています。 その為に、前向きに具体的な目標を持ち、楽しみながら実施できる機能訓練・認知症予防メニュー、軽作業を提供させて頂いております。 また、コロナ影響前は地域交流も活発で、ほぼ毎日ボランティア様が来所されています。 その他、地域交流活動として、夏祭り、地域セミナーの開催、公園清掃や避難訓練にも参加しております。

レッドコード（生活機能）・HURマシーン（身体機能）を使用し、個別・小グループ機能訓練を実施。個々の生活様式に合わせた作業訓練。
ボランティア（静養・傾聴・歌・演奏）や地域の方々（町内会・子供）との交流に力をいれ、社会性の回復と認知症予防。地域コミュニティの強化。
音楽療法、回想法を取り入れたレクリエーション実施。積極的な実習生の受け入れ（小・中・高・大学）

毎月、研修を1～2回程実施しております。また研修後は内容の振り返り、それに沿った具体的行動目標と計画をあげて職員一丸となり実践しています。 また、認知症の方に対しての研修・検討会も多く、職員は認知症の方への接し方を日々考えながら介護業務に努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供