はあとふるあたご居宅介護支援センター新潟東の求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が介護が必要な状態になっても、その有する能力に応じて自立した生活を営むことが出来るよう、意向をふまえたサービス計画を作成します。
保険・医療・福祉サービスが総合的に提供されるよう、またサービス開始に当たっては希望に応じたサービス事業所が利用できるよう、情報の提供をおこなっております。
状態に応じた適切なサービスが継続して利用できるよう連絡調整を行い、必要に応じて地域包括支援センターや行政、関係機関、医療との連携を図ります。
介護保険施設等の入所施設の希望がある場合は紹介、その他の便宜を図ります。

本人・家族の取り組みを活かしながら必要な支援は何かを確認しながら介護保険サービス以外のサービスも多様なニーズに応じて情報提供を行います。 自立支援を効果的に勧め、状態改善ができる方はどんどん要支援へ卒業していけるように取り組みます。

はあとふるあたごの居宅介護支援事業所は、新潟市内に3ヶ所、新発田市・村上市・阿賀野市・三条市に各1か所あります。
法人内研修では新潟医療福祉大学の教員からの専門的指導のもと、スーパービジョンを学ぶ機会も設けており、事業所内においても事例検討会・研修会の他、外部研修への参加するなど、積極的に自己研鑽や資質向上に日々取り組んでおります。
担当をする方の生活、尊重を守り、より良い生活を目指しお手伝い致します。
また、住み慣れた家（地域）で生活が出来るよう、情報の収集・他の機関との連携、地域資源の開拓を行いながら支援したいと考えています。

事業所内では、週1回の会議や月1回の勉強会を実施するほか、事業所内で適宜、お互いを支え合いチームワークよくケースによっては複数対応で担当します。 社内研修も充実しており法人内の介護支援専門員が合同で事例検討やケアマネジャーの支援のための検討会（グループスーパービジョン）を実施しています。 地域包括支援センターと連携し地域の方がいつまでも住み慣れた地域で生活できるよう支援していきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供