はあとふるあたご居宅介護支援センター柳都大橋の求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が介護が必要な状態になっても、その有する能力に応じ自立した生活が営むことが出来るよう、意向をふまえたサービス計画を作成します。保健医療・福祉サービスが総合的に提供されるように、また、サービスの開始にあたっては希望に応じた事業所が利用できるよう情報の提供をいたします。状態に応じた適切なサービスが継続して利用できるよう連絡調整を行います。介護保険施設への入所希望にあたっては紹介、その他の便宜を提供します。

はあとふるあたごの居宅介護支援事業所は、新潟市内に3ヶ所、新発田市に1ヶ所、水原に1ヶ所、三条に1ヶ所、村上に1ヶ所合計18名の介護支援専門員が配置されています。年間を通して勉強会を実施することで自己研鑽にも努めております。
居宅介護支援センター柳都大橋の介護支援専門員は現在4名体制です。女性4名でうち2名は主任ケアマネが在籍しておりますのでより幅広いご要望や困難事例への対応も可能です。介護予防のケアプラン作成も受けており、また地域の多くのニーズに答えられるよう、介護保険の窓口としての相談にも応じております。
同一敷地内に訪問介護とデイサービスの事業所も併設しているため、急な利用や緊密な連携も可能です。また、近隣に自社の認知症対応型デイサービス・小規模多機能居宅介護もありますので、多角的なサポートをご希望の方にも適しております。
介護保険でのサービス調整だけの支援では限られているため、住み慣れたご自宅で生活が出来るよう、情報の収集や他の機関との連携をとりながら支援していきたいと考えています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供