ニチイケアセンター荏田東の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市都筑区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

認知症の方が可能な限り能力を発揮し、共同生活を行う。ご入居者の認知症の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、ご入居者の心身の状況を踏まえ、適切にサービスを行う。ご入居者一人ひとりの人格及びプライバシーを尊重し、ご入居者がそれぞれの役割をもって家庭的な環境の下で日常生活を送る事ができるよう配慮してサービスを行う。サービスの実施にあたっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービス事業者、地域住民およびそのボランティア活動などの連携協力を行うなど地域との交流に努める。

シフト制 ＊【早番】7：30～16：30 ＊【日勤】9：00～18：00 ＊【遅番】10：00～19：30or12:00～19：30 ＊【夜勤】16：30～9：00or10:00

当ホームは、笑い声が絶えない家庭です。お天気の良い日は近所の遊歩道を散歩しながら、四季の移り変わりを楽しんでいます。雨の日等は、脳トレ・オセロ・貼り絵・塗り絵等を楽しんでいます。ご自分の残存機能を生かし、食器洗い・洗濯干し・クイックルワイパーで床ふき、野菜の皮むき・刻む等、それぞれの役割を持っていただき、生活しています。医療機関との連携を密にし、終の住家として暮らしていただけるホームを目指しています。

家庭的な環境の下で入浴、食事等の介護、その他日常生活上の世話及び機能訓練を行う事によりご入居者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営む事ができるようにサービスを提供する。

人間の基本的欲求である食事・排泄を最優先に考え、健康面においても毎日バイタルチェックを2回行い、医師・訪問看護とも連携を密にし、報告・連絡・相談を徹底し、 何事にも早めの対応を心がけています。毎月テーマを決め、勉強会を開催し、お客様の自立支援、機能向上に努めています。具体例をあげて職員間で議論し、より良い対応を導きだせるよう日々努力しています。ホーム会議、ユニット会議においても少しでも変化のあったお客様の対応について話し合い、必ず職員間で情報をシェアしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供