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社会福祉法人秀峰会

花の生活館 ヘルパーステーション

  • 神奈川県横浜市泉区 / 弥生台駅
  • 駅近
  • 社宅・寮
もしかして :

一日一日を愛しみながら歩めるお手伝いをしている事業所です。

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,355〜1,414円

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,355〜1,414円

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤

      時給 1,355〜1,414円

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 217,000〜247,500円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 自動車免許歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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花の生活館 ヘルパーステーションの魅力

一日一日を愛しみながら歩めるお手伝いをしている事業所です。

  • 花の生活館ヘルパーステーションは、相鉄いずみ野線の弥生台駅から徒歩3分の場所にある訪問介護の事業所です。人生を一人一人の利用者の方が、愛おしいと思える毎日の日常を過ごせるようなサービスに力を入れています。一日一日が新たな日々を創造していくことを理念としており、地域に密着し、介護だけではなく他のサービスとも連携がとれ、助け合いができるような関係にも注力。常に利用者の方の立場や、心身の状況を把握したうえで、そのときに必要なケアができるようにしている事業所です。

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花の生活館 ヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秀峰会 花の生活館 ヘルパーステーション
施設形態
重度訪問介護(障がい) / 同行援護 / 居宅介護(障がい) / 訪問介護事業所
勤務地
神奈川県横浜市泉区弥生台13-4横山ビル202
交通情報

相鉄いずみ野線 弥生台駅 徒歩3分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当: 22,000円 ~

処遇改善手当: 13,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人秀峰会
代表者
櫻井大
URL
https://shuhokai.or.jp/office/izumi-ku/hh-hanakan.php
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花の生活館 ヘルパーステーションの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 大型法人が運営しているので、福利厚生やボーナスなどがしっかりしています。
    • 勤務状況を管理するシステムを導入することで、労働状況の明確化と時間の徹底に努めています。
    • 女性も活躍できる職場環境で、管理職も半数以上は女性となっています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

130 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    37%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    6%

職員体制について

現在の職員の総数

66 名

運営方針

(1)人間が主体である。
(2)連帯の輪を無限に広げていく。
(3)日に日に新たな今日を創造していく。

介護サービスに関する特色等

当法人の理念・・・1.人間が主体である。2.連帯の輪を無限に広げていく。3.日に日に新たな今日を想像していく。この理念に基づき、地域に根ざした介護サービスを展開。
訪問介護サービスの他、障碍福祉サービス、夜間対応型訪問介護サービス、定期巡回随時対応型訪問介護看護のサービスと多種のサービスを行っているので状況の変化に応じてサービスを変更することが可能である。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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