樹林の風の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市旭区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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社会福祉法人秀峰会

樹林の風

  • 神奈川県横浜市旭区 / 三ツ境駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 社宅・寮
もしかして :

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協力医療機関による訪問診療や緊急時対応があり、安心の体制です。

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,279円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 週休2日
      • 社保完備
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      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,355〜1,414円

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 高給与
      • 社保完備
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樹林の風の魅力

協力医療機関による訪問診療や緊急時対応があり、安心の体制です。

  • 樹林の風は、横浜市旭区に平成9年に開設されたグループホームです。定員9名の小規模施設で、ご入居者一人ひとりの心身の状態や生活リズムに合わせたサポートを行っています。施設周辺には自然があふれ、静かで落ち着いた日常生活を営める環境です。ご家族や地域住民との結びつきを大切にされており、ホームの行事は多くの方が参加するコミュニケーションの場となっています。また、協力医療機関による訪問診療や訪問歯科診療をはじめ緊急時の対応など、ご利用者やご家族が安心感を得ることができる体制です。

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  • 介護福祉士

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  • 介護福祉士

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  • 正社員
  • 夜勤のみ

  • 月収 191,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 横浜市旭区
  • 介護職員初任者研修

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 214,100円〜 258,600円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 横浜市旭区
  • 無資格OK

樹林の風の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秀峰会 樹林の風
施設形態
グループホーム
勤務地
神奈川県横浜市旭区下川井町218-2
交通情報

相鉄本線 三ツ境駅 徒歩28分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人秀峰会
代表者
櫻井大
URL
https://shuhokai.or.jp/office/asahi-ku/gh-jurin.php
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樹林の風の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 営業的な観点ではなく、福祉の視点から介護に臨めるのがとても良いと思う。
    • 就業管理システムというものがあって、時間の管理がしっかりされています。
    • 大規模な社会福祉法人が運営しているので、福利厚生が整っています。賞与もきちんと支給されました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    33%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

33

44

22

  • 75-84歳

  • 33

    %

  • 85-94歳

  • 44

    %

  • 95歳-

  • 22

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

0

27

9

18

45

  • 30代

  • 27

    %

  • 40代

  • 9

    %

  • 50代

  • 18

    %

  • 60代〜

  • 45

    %

運営方針

目的：社会福祉法人秀峰会が開設する指定高齢者グループホーム樹林の風が行う指定認知症型共同生活介護の事業の適正な運営を確保する為に人員及び管理規程に関する事項を定め、事業所の管理者や従業者が要介護状態にあって認知症の状態にある高齢者に対し、適正な指定認知症対応型共同生活介護を提供する事を目的とする。事業所の介護従事者は共同生活住居において、家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活の世話、機能訓練を行う事により、利用者がその有する能力に応じた、自立した日常生活を営む事が出来る様、援助を行う。事業の実施にあたっては、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、関係市町村、居宅支援事業所、介護保険施設、地域の保健・医療・福祉サービスとの緊密な連携に努める。

提供サービス・対応について

施設犬コロと一緒に生活し、コロのお世話をご利用者と共に行っています。 コロがいることで笑顔があふれ、会話のきっかけなることも多く見られます。 また、ご利用者の「出来ること」に着目しながら、日々の洗濯物や食器洗いなどを職員と一緒に行っています。 その他、町内会の催しに積極的に参加し、地域交流を図っています。

介護サービスに関する特色等

同じ法人の特養さくら苑のそばにあり、自然に恵まれた環境にある。
施設の庭にガーデニングスペースがあり、季節問わず、入居者と共に草花の世話をしている。
毎年夏のバーベキュー行事は、入居者、ご家族だけでなく、地域の住民の方々も出席し盛大な恒例行事となっている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員は毎月開催される「認知症ケア研修」や「感染症の発生の予防、蔓延防止研修」等さまざまな研修に参加しております。 また、事業所内でも緊急時対応や各種マニュアルの研修を行い、質の向上に取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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