銀の舞介護保険センターの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市旭区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1．人間が主体である。
2．連帯の輪を無限に広げていく。
3．日に日に新たな今日を創造していく。

利用者の立場に即して、介護保険制度を有効に活用できるよう助言・申請代行・相談などを提供いたします。 具体的には ・介護保険制度、その他法令にのっとったサービスの提供をさせて頂きます。 ・日常生活上における今現在ないし今後予想される問題の把握と改善策の立案･提示をさせて頂きます。 ・サービスを利用する事でどの位の費用がかかるのかを提示させて頂きます。 ・介護に関わる多様な専門職同士の間に立って、ご利用者の情報共有や問題解決を一緒に行います。など

訪問介護事業、訪問看護事業、定期巡回随時対応型訪問介護看護事業、夜間対応型訪問介護事業が同じ場所で営業しています。
訪問介護は、日常生活の世話を担うヘルパーを派遣する事業で、訪問看護は、療養上の世話を担う訪問看護師を派遣する事業、夜間対応型訪問介護は、呼び出しをする為の器材をご自宅に設置して、夜間帯に何かあった時に連絡・相談・ヘルパー派遣が行なえる事業、定期巡回随時対応型訪問介護看護は、定額制を特色として訪問介護と訪問看護、夜間対応型訪問介護が合わさったようなサービスで、派遣計画を柔軟的に変更しながら、24時間365日、ご利用者の状態に合わせてヘルパーや訪問看護師の派遣を行なう事業です。
もしも、これらのサービスが必要になったと判断できる場合には、このような併設事業所にサービスを申し込む事もできます。

各自が年間を通して計画的に研修を受け、事業所内で会議の場を利用して知識を共有するしながら、質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施