陽光の大地 ヘルパーステーションの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市金沢区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.人間主体である。
2.連帯の輪を無限に広げていく。
3.日に日に新たな今日を創造していく。
の法人の理念に基づき、地域に根ざした介護サービスを展開してしていきます。
又、研修等を取り入れて日々研鑽してまいります。

滞在のサービス・定期巡回、随時対応・夜間対応型訪問介護と、３６５日24Ｈの対応可能なヘルパーステーションであり、 又、事務所は居宅サービス部門・訪問看護部門と併設しており、連携が早く迅速な対応を心掛けており、安心して介護保険のサービスを受けれる事務所です。 又、地域のサービス事業所とも連携を取り、地域の方々が安心して、安全に在宅生活を過ごせるように支援してまいります。

丁寧迅速な対応を心がけています。
地域に密着したサービスを提供していく事を心がけ
より良い質の高いサービスを提供できるように日々研鑽していきます。

研修の年間計画をたて、年に2回職員への研修を行い、月に一度ヘルパー会議を行っています。 日々の活動を携帯電話のアプリを活用しオンラインで管理しています。 ヘルパー・職員全員1年に1度健康診断を実施しています。 外部研修への参加も行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施