南介護保険センターの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市磯子区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人秀峰会

南介護保険センター

神奈川県横浜市磯子区 / 磯子駅

駅近
社宅・寮

もしかして :

「支え合い」が基本！気軽に介護相談ができる便利な環境にある事業所です

求人情報

- 居宅介護支援事業所
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 223,250〜350,000円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      基本給 182,750円〜
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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南介護保険センターの魅力

「支え合い」が基本！気軽に介護相談ができる便利な環境にある事業所です

南介護保険センターは、訪問看護や介護、定期や巡回による在宅支援を提供。「人と人との支え合い」を大切にしている事業所です。
ご利用者さまにとって、その日がかけがえのない日になるよう、1日1日を大切にしながら、その人に適した介護プランを提案しています。
「JR磯子駅」より徒歩約9分の場所にある南介護保険センター。事業所内には、介護相談のスペースも確保しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

南介護保険センターの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人秀峰会南介護保険センター
施設形態: 居宅介護支援事業所
勤務地: 神奈川県横浜市磯子区磯子3-8-20リバティ磯子1階
交通情報: JR根岸線磯子駅徒歩 8分　(距離：670 m) / JR京浜東北線磯子駅徒歩 8分　(距離：670 m)

休日・休暇

年間休日 : 114日

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当: 30,000円

職務給手当あり

加算手当あり

24時間相談電話所持輪番手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人秀峰会

代表者

櫻井大

URL

http://shuhokai.or.jp/office/isogo-ku/cm-minami.php

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応募方法選考について

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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

6%
要支援2

17%
要介護1

16%
要介護2

37%
要介護3

13%
要介護4

7%
要介護5

4%

職員体制について

男女合わせて16名のケアマネージャーが在籍しており、早急な依頼にも対応できます。また、土曜日の対応も行っております。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

運営方針

・利用者が要介護状態あるいは要支援状態となった場合においても、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して事業を行います。
・利用者の心身状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、総合的かつ効果的な介護サービス計画に基づいて提供されるよう配慮して行います。
・事業の提供に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って、利用者に提供される居宅サービス等が、特定の種類または特定の居宅サービス事業所に不当に偏することがないよう、公正中立に行います。
・事業の運営に当たっては、地域との結び付きを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の居宅サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者、住民による自主的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取組を行う者等との連携に努めます。
・職員の教育研修を重視し、提供するサービスの質の向上に努めます。