椚の大樹介護保険センターの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市神奈川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１．人間が主体である２．連帯の輪を無限に広げていく３．日に日に新たな今日を創造していく

・介護保険制度、その他法令に則りサービスの提供をさせて頂きます。 ・日常生活上における今現在ないし今後予想される問題の把握と改善策の立案･提示をさせて頂きます。 ・サービスを利用する事でどの位の費用がかかるのかを提示させて頂きます。 ・介護に関わる多様な専門職同士の間に立って、ご利用者の情報共有や問題解決を一緒に行います。

事業所内に訪問介護・訪問看護も併設されており、ご希望時や緊急時等は各サービスとの連携により迅速に対応することができます。ご利用者・ご家族様の意見を汲み取り、安心して在宅生活が送ることができるよう介護サービスを提供します。

地域や事業部の研修に積極的に参加し自己研鑽を行います。 また、所内でも知識の共有を行いスキルアップを図ります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供