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社会福祉法人秀峰会

陽光の大地 ヘルパーステーション

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-3-10
  • 京急本線 金沢文庫駅 徒歩4分
月収 233,250円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士実務者研修
施設形態 訪問介護事業所
  • 駅近
  • 社保完備
  • 社宅・寮

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陽光の大地 ヘルパーステーションの魅力

 

やりがいの大きい訪問介護。働き方も多彩!

  • 陽光の大地 ヘルパーステーションは、訪問介護および夜間対応型訪問介護を提供する事業所です。定期巡回・随時対応型訪問介護看護も併せて行っており、365日・24時間体制でご利用者の暮らしをバックアップしています。横浜市金沢区や磯子区のほか、横須賀市・逗子市の一部エリアが訪問地域。地域に根ざした活躍をしたい方や、ご利用者に寄り添う介護を提供したい方におすすめです。
  • 1日8時間勤務の3交代制で活躍する正社員のほか、週1回の勤務OKなパート職員の働き方があり、自分に合った活躍ができる点が魅力。結婚や出産時の特別有給休暇や介護・育児特別休暇など、休暇制度も幅広く整っています。
  • 知識・技術の習得が可能♪
  • 幅広い年齢層が活躍中の陽光の大地 ヘルパーステーション。経験豊富な先輩職員から多くのことを学べる環境です。また、法人内研修や事業所内研修を年間計画で組み、職員のスキルアップをしっかりと後押ししている点もポイント。未経験の方も経験のある方も、成長していけます◎

陽光の大地 ヘルパーステーションの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:00~17:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収233,250円~ (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

なし

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

休日制度 : その他

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度なし

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

介護業務

変更の範囲

介護業務

対象資格

介護福祉士実務者研修

就業場所

神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-3-10いしかたビル4F(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

京急本線 金沢文庫駅 徒歩4分

施設形態

訪問介護事業所

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まとめた施設の情報

職員の口コミ

    • 社内教育や研修をしっかりと行うことで、介護に関する知識・技術の充実を図っています。スタッフが学ぶ機会を幅広く提供している会社です。
    • 利用者さまと顔を合わせる機会が多く、感謝の言葉や笑顔をいただけると頑張ろうと思えます。人の役に立っているという実感を得られる仕事です。
    • 女性の管理職が多く働いている職場です。就業管理システムを使うことで、労働時をきちんと管理できるようにしています。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

施設の特徴

  • 嬉しい高待遇!プライベートも充実できるのが魅力です。
  • 社会福祉法人秀峰会が運営する陽光の大地ヘルパーステーションは夜間・定期巡回随時対応型訪問介護ステーション「ケア24」と連携し、24時間365日サービスの提供を行っています。同施設では現在、利用者の方のご自宅へ訪問し、利用者の方をサポートする訪問介護員の求人を行っています。介護職員実務者研修を修了した方を対象とした、正職員の募集です。永年勤続表彰や、保育園補助のほかにも、旅行代金優待割引や提携ホテルレストラン優待など、プライベートで使える高待遇が揃っているのが嬉しいポイントですね。横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」にも加入することができますよ!

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施設の詳細情報
(訪問介護事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用いただく方々は、長くご利用いただいている方が多いです。皆さん暖かく接してくださいます。私たち介護員もそれにお答えしなくてはと、日々研鑽しております。 又、認知症の方々にもご利用いただいております。在宅で、最期を迎える方々が、少しでも在宅で安息の日々を迎えられるようにご家族と一緒に在宅生活を支援させていただけれ ばという思いでおります。最近は、ターミナルケアとして在宅に戻ってこられる方が、増えております。

ご利用者の総数

99 名

  • 施設の受け入れ可能人数
  • :
  • 10名
  • 施設の最大受け入れ人数
  • :
  • 160名

(受入可能人数掲載日:2017年09月12日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    42%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

18

12

34

33

3

  • -64歳
  • 18

    %

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 33

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

ベテランのヘルパーが殆どです。皆、暖かい思いやりのある方ばかりです。 身体的なお仕事も沢山受けております。

現在の職員の総数

42 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

25

38

38

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

1.人間主体である。
2.連帯の輪を無限に広げていく。
3.日に日に新たな今日を創造していく。
の法人の理念に基づき、地域に根ざした介護サービスを展開してしていきます。
又、研修等を取り入れて日々研鑽してまいります。

提供サービス・対応について

滞在のサービス・定期巡回、随時対応・夜間対応型訪問介護と、365日24Hの対応可能なヘルパーステーションであり、 又、事務所は居宅サービス部門・訪問看護部門と併設しており、連携が早く迅速な対応を心掛けており、安心して介護保険のサービスを受けれる事務所です。 又、地域のサービス事業所とも連携を取り、地域の方々が安心して、安全に在宅生活を過ごせるように支援してまいります。

介護サービスに関する特色等

丁寧迅速な対応を心がけています。
地域に密着したサービスを提供していく事を心がけ
より良い質の高いサービスを提供できるように日々研鑽していきます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

研修の年間計画をたて、年に2回職員への研修を行い、月に一度ヘルパー会議を行っています。 日々の活動を携帯電話のアプリを活用しオンラインで管理しています。 ヘルパー・職員全員1年に1度健康診断を実施しています。 外部研修への参加も行っております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

陽光の大地 ヘルパーステーションの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人秀峰会 陽光の大地 ヘルパーステーション
施設形態
同行援護 / 重度訪問介護(障がい) / 居宅介護(障がい) / 訪問介護事業所
勤務地

神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-3-10いしかたビル4F

交通情報

京急本線 金沢文庫駅 徒歩4分

駐車場

駐車場なし

運営事業者
社会福祉法人秀峰会

社会福祉法人秀峰会の
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併設されているサービス
定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス(24H365日)・夜間対応型ヘルパーステーション(24H365日)があり、居宅サービス・訪問看護サービスが、併設されております。
代表者
櫻井大
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
9045448

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