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株式会社ケア21

ケア21西東京

東京都西東京市 / 田無駅

正社員登用
駅近
制服貸与

もしかして :

住みなれたご自宅で快適な介護を。手厚いサービスでご家族も安心です

求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 265,100〜285,100円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 高給与
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ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,735〜2,178円
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 年齢不問
  詳細を見る応募する
サービス提供責任者 / 正社員
- - 日勤
  月収 305,963〜385,029円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  詳細を見る応募する
管理職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 289,600円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  
  詳細を見る応募する
居宅介護支援事業所

ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 299,989〜533,311円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 299,989〜533,311円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / パート
- - 日勤
  時給 1,307〜1,486円
  
  必要資格ケアマネジャー
  詳細を見る応募する

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ケア21西東京の魅力

住みなれたご自宅で快適な介護を。手厚いサービスでご家族も安心です

ケア２１西東京は、株式会社ケア21が運営する訪問介護・居宅介護支援施設です。在宅での介護をお考えの方、そのご家族の方から要望や現在の状況を伺い、一人ひとりに合わせたケアプランを作成します。プランに基づき介護士・ヘルパーが訪問し、身の回りの身体介助や生活援助を実践。月に一度ケアマネージャーが訪れ、現在の状況をヒアリングして改善すべき部分は柔軟に改善します。住みなれた自宅でいつまでも元気に暮らしたい方、ご自宅での介護負担を軽減したいご家族の方に大変喜ばれています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケア21西東京の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア21西東京
施設形態: 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地: 東京都西東京市田無町2-14-9田無マーシャンハイツ101
交通情報: 西武新宿線田無駅徒歩9分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

特定事業所加算手当: ~ 20,000円

時間外特別調整手当: ~ 50,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

キャリア支援制度等（更新費用会社負担）

健康診断受診

一芸手当

制服貸与

持株会制度

組合制度

前払退職金制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

URL

http://www.care21.co.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

62 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

40%
要介護2

18%
要介護3

29%
要介護4

10%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
4

%

65-74歳
12

%

75-84歳
42

%

85-94歳
40

%

95歳-
3

%

職員体制について

介護福祉士の取得率が常勤・非常勤共に高く、質の高いサービスを提供いたします。ケアマネージャーさんとの連携を徹底しており、迅速に対応致します。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
6

%

30代
28

%

40代
22

%

50代
17

%

60代〜
28

%

ご利用者について

ご利用者の総数

70 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

14%
要支援2

14%
要介護1

29%
要介護2

21%
要介護3

11%
要介護4

6%
要介護5

4%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
29

%

75-84歳
29

%

85-94歳
29

%

95歳-
11

%

職員体制について

現在の職員の総数

2 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

30代
50

%

60代〜
50

%

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができるように配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業にあたっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができるように努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

事業所の介護支援専門員が本人やその家族の意向等をもとに、居宅サービスまたは施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市区町村、指定居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携調整を行う。
事業にあたっては、利用者の人権を尊重し利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏ることのないよう、公正中立に行う。

勤務時間

基本的に平日9-18時勤務。土日休み。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、ヘルパー会議・研修を行なっており、サービスの質や知識向上を積極的に行なっております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

本社で研修が定期的に開催されています。地域で行われるケアマネージャー研修に定期的に参加しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供