ケア21江戸川の求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ケア21

ケア21江戸川

東京都江戸川区 / 小岩駅

資格取得支援

もしかして :

江戸川区で活動しています。有資格者が支えている事業所です

求人情報

- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 190,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      ブランク可
      
      週休2日
      
      社保完備
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 265,100〜285,100円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 295,100〜315,100円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      詳細を見る応募する
- 居宅介護支援事業所
- - - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 365,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
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もお任せください！

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケア21江戸川の魅力

江戸川区で活動しています。有資格者が支えている事業所です

ケア21江戸川は、2011年にオープンした訪問介護事業所です。江戸川区にお住まいの方を対象としています。
親切・丁寧な介護で、ご利用者の自立した生活を支援。介護に関する資格を持ったスタッフが訪問し、知識や経験を活かしたサポートを実施しています。
営業時間は、平日9時頃から18時頃までで、土日祝は定休日です。派遣時間は、平日が8時頃から20時頃まで、土日祝は18時頃までとなっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケア21江戸川の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア21江戸川
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 東京都江戸川区西小岩4-1-20千成ビル1F
交通情報: JR中央・総武線小岩駅徒歩14分

休日・休暇

年間休日 : 113日

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

慶弔休暇

有給休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当: ~ 50,000円

外勤手当: 25,000円

地域手当: 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

組合制度

持株会制度

キャリア支援制度

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

同じ法人の施設

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

80 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

39%
要介護2

21%
要介護3

11%
要介護4

18%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
13

%

75-84歳
34

%

85-94歳
46

%

95歳-
3

%

職員体制について

暖かい、やさしい職員がいます

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
3

%

30代
7

%

40代
10

%

50代
37

%

60代〜
43

%

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができるように配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業にあたっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるように努めるものとし、利用者の所在する市区町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービスおよび福祉サービスを提供するものとの連携に努める。

提供サービス・対応について

利用者様の意向に沿ってサービスを行います。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供