株式会社ケア21

ケア21江戸川

正社員
日勤のみ

東京都江戸川区西小岩4-1-20
JR中央・総武線小岩駅徒歩14分

月収	190,000円〜 (手当含む)
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護職員初任者研修
施設形態	訪問介護事業所

ブランク可
週休2日
資格取得支援
社保完備

ケア21江戸川の

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ケア21江戸川の魅力

利用者さまとじっくり関わるケア○

利用者さまとの関わりを大切にする訪問介護ステーションのケア21江戸川は、東京都江戸川区の事業所。利用者さまと一番近くで接するのは、訪問ヘルパーだということを念頭にケアがされています。じっくり利用者さまと仲良くなる福祉の仕事が学べる現場です。
異動も可能♪資格が取れる
資格取得支援制度が充実しているのがケア21江戸川の特徴です。勤務をしながら、スキルアップやステップアップを目指せます。資格が変わると給与も変わるほか、資格を活かせる事業所に異動も申請でき、キャリアパスの選択肢が広がります。

ケア21江戸川の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【夜勤】00:00~00:00

※日中勤務有り

給与

月収190,000円~ (手当含む)

賞与あり（人事考課・業績による）
交通費支給（50000円／月実費上限）

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

資格手当

資格手当あり

実務者研修：5,000円、介護福祉士：15,000円

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : 週休2日制

夏季休暇

冬季休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

福利厚生・その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 昇給あり
退職金制度あり
研修サポート制度: 研修制度
資格取得支援制度
その他福利厚生情報: キャリア支援制度
持株会制度
組合制度

業務内容

訪問介護事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

東京都江戸川区西小岩4-1-20千成ビル1F(変更範囲：施設の定める範囲)

交通情報

JR中央・総武線小岩駅徒歩14分

施設形態

訪問介護事業所

応募条件

その他: ブランク可
介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上

「夜勤・交替制」「保育施設・託児所」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

施設の特徴

ご利用者のためのサービスを徹底。スタッフの教育にも注力
ケア２１江戸川は、株式会社ケア21が運営している訪問介護に特化した介護事業所です。事業所はJR総武線・小岩駅から徒歩12分の国道307号線に面した場所に位置。千葉街道との交差点にも近く、駅前には大型スーパーや100円ショップ、飲食店が立ち並ぶ利便性に優れたエリアです。身体介護、生活援助など日常生活に必要な手助けをするホームヘルプサービスの他、要支援の方には介護予防サービス、介護保険を利用していない方には相対サービスの提供など「ご利用者第一主義」で幅広く対応。ご利用者への接遇やマナー、技術、知識などの習得・向上のためにも研修体制が充実しており、人材育成にも力を入れている職場です。

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無料で相談できます

施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

80 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

39%
要介護2

21%
要介護3

11%
要介護4

18%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 7

ご利用者の年齢比

5

13

34

46

3

-64歳
5

%

65-74歳
13

%

75-84歳
34

%

85-94歳
46

%

95歳-
3

%

職員体制について

暖かい、やさしい職員がいます

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

3

7

10

37

43

20代
3

%

30代
7

%

40代
10

%

50代
37

%

60代〜
43

%

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができるように配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業にあたっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるように努めるものとし、利用者の所在する市区町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービスおよび福祉サービスを提供するものとの連携に努める。

提供サービス・対応について

利用者様の意向に沿ってサービスを行います。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ケア21江戸川の施設・法人概要

施設名

株式会社ケア21 ケア21江戸川

施設形態

居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所

勤務地

東京都江戸川区西小岩4-1-20千成ビル1F

交通情報

JR中央・総武線小岩駅徒歩14分

運営事業者

株式会社ケア21

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代表者

代表取締役依田平

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