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株式会社ケア21

ケア21金町

東京都葛飾区 / 金町駅

資格取得支援
正社員登用
駅近

もしかして :

金町駅より徒歩約3分！株式会社ケア21が運営する介護事業所です

求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 190,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 265,100〜285,100円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 高給与
  詳細を見る応募する
サービス提供責任者 / 正社員
- - 日勤
  月収 305,963〜385,029円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 255,000〜385,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  詳細を見る応募する
居宅介護支援事業所

ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケア21金町の魅力

金町駅より徒歩約3分！株式会社ケア21が運営する介護事業所です

ケア21 金町は、JR常磐線「金町駅」より徒歩約3分の距離に立地しています。同事業所では訪問介護サービスと居宅介護支援を提供。利用者さまが住み慣れた自宅で安心して生活できるように、ケアプランの作成から介護士による身体介助・生活援助まで一貫したサービスの提供を行っています。運営企業である株式会社ケア21は、ご利用者さま第一主義・現場第一主義をモットーに在宅介護事業、施設介護事業、生活環境・医療事業など幅広い事業を展開。特に訪問介護を始めとする在宅系サービスの拡充に力を入れています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケア21金町の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア21金町
施設形態: 訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所
勤務地: 東京都葛飾区東金町1丁目21-10ライオンズ笠原ビル2F
交通情報: JR常磐線(上野～取手) 金町駅徒歩4分 / 京成金町線京成金町駅徒歩5分

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

冬季休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

調整手当あり

時間外特別調整手当: 50,000円

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

地域手当: 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

組合制度

持株会制度

キャリア支援制度

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

同じ法人の施設

ケア２１荒川ケア21板橋ケア21梅島ケア21江戸川ケア21お花茶屋ケア21葛飾ケア21国分寺ケア21石神井公園ケア21新小岩ケア21上板橋ケア21成増ケア21練馬ケア21八王子ケア21平井ケア21本蓮沼ケア21三鷹たのしい家江戸川デイサービスセンターたのしいデイうめじま福祉カフェテリアヘルパーセンター機能訓練強化型デイサービス復活デイサービス大山

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

56 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

25%
要介護3

25%
要介護4

7%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 0
：
女性 10

ご利用者の年齢比

65-74歳
18

%

75-84歳
43

%

85-94歳
36

%

95歳-
4

%

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

20代
11

%

30代
11

%

40代
17

%

50代
33

%

60代〜
28

%

ご利用者について

ご利用者の総数

203 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

9%
要支援2

21%
要介護1

20%
要介護2

29%
要介護3

10%
要介護4

6%
要介護5

5%

職員体制について

事業所内での相談・連絡を密にし、チ－ムでの課題解決に努めている。

現在の職員の総数

5 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

運営方針

利用者の尊厳を尊重し、ご利用者本位のまごころとやさしさのこもったサービスの提供を行います。
最大ではなく、最高のサービスの提供を行います。

運営方針

事業所の介護支援専門員が、本人やその家族の意向等を基に、居宅サービス又は施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市町村、指定居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携調整を行う。事業に当たっては、利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏する事のない様、公正中立に行う。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

介護サービスに関する特色等

「ご利用者様第一主義」「現場第一主義」を貫き、質の高いサービスを提供いたします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

社外で行なわれている研修に積極的に参加し、週１回の事業所ミ-ティングの時間を活かし情報を共有する。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供