デイサービス悠優の求人・転職・採用・募集情報 - あきる野市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

住み慣れた地域で安心して住み続けていただけるように、いつも変わらない（悠々の「悠」）と優しい、「優」れた＝（悠優の名称の謂れ）サービスを提供することを目的としております。サービスの提供にあたっては、要介護者の心身の状況と置かれた環境に応じて、自立した生活を送る事が出来るように、適正な介護サービスを提供するとともに、市役所、医療・福祉関係等と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

・実技研修(入浴介助方法他）・防災対策について・移乗介助方法・緊急時の対応の仕方について

車いすの利用者様も椅子へと移乗していただく。基本的なサービスの心がけとしてADLの維持向上を目指してサービスを提供している。

損害賠償責任保険

利用者様が飽きずに楽しく参加できるプログラムで機能維持に繋げている。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供