奉優デイサービス川崎有馬の求人・転職・採用・募集情報 - 川崎市宮前区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

奉優デイサービス川崎有馬は、高津区久末にて運営していましたが、平成31年4月1日より宮前区東有馬地域に移転してまいりました。入浴・体操だけでなく、自己選択ができるプログラムをご用意します。お仲間との交流や趣味活動の参加で心身活性化を図ると共に、ご家族様にも安心していただけるサービスを目的としています。また、孤食防止や夕方の服薬管理を目的に夕食提供（お持ち帰り有）もしています。いつまでも住み慣れた地域で暮らしたいという、誰もが思う生活を実現するために介護のプロとして在宅生活を支えるサービスを提供します。

通常勤務 8：30～17：30（休憩６０分） 遅番勤務 9：00～18：00（休憩６０分）

勤務状況に応じて、法定通り付与

勤務状況に応じて、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・退職金制度あり。 また、全職員対象にインフルエンザ予防接種あり。

看護師による、高齢者におきやすい疾病についての勉強会、心肺蘇生勉強会、認知症についての勉強会、ほか、事業部内での階層別研修を実施。

入浴・体操・食事・服薬・体調確認だけでなく、お仲間との交流や趣味活動の参加で、心身活性化を図ると共に自己決定により無理なく、その方にあった過ごし方ができます。 また、夕食提供やお持ち帰り、機能訓練を兼ねたお買い物同行サービス、送迎時のゴミ出し支援等、在宅生活を継続できるよう支援しています。

・介護予防通所介護・要介護1～5までの方の受け入れ可能。
・手厚い看護体制により医療重度者の受け入れ可能。
・個別に合わせた選択性プログラム及び趣味を活かせるクラブ活動を実施し意欲向上を図る。
・「自己選択・自己決定」をモットーに自分らしく過ごせる環境作りに注力しています。
・大型スクリーン、プロジェクター、タブレット等のIT機器を導入しており、「新しい体験」を提供。
・歩行機会の増加を目的とした歩行クラブの実施。
・お買い物外出の実施（コロナ禍は代行）。

職員一人ひとりが、ご利用者へのサービス提供や自身の生活の中から、日々新しい取組みを模索している。 また、ご利用者やご家族、毎月の居宅介護支援事業所への訪問等での頂戴したご意見は些細な事でも職員全員へ周知し改善するようにしている。 ご利用者の「行きたい！」「やりたい！」の声を大切に、レクなどを提供している。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供