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特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の魅力

ご入居者に思いを寄せたきめ細かいケアで潤いと豊かさを提供します。

  • 社会福祉法人桜栄会が運営母体の特別養護老人ホーム文京千駄木の郷は、定員11名のショートステイも行う特別養護老人ホーム施設です。こちらの定員は100名となっっています。東京メトロ千代田線などが通る千駄木駅から徒歩5分の距離にある4階建ての建物です。施設内の居室は個室から多床室まで豊富にあり、浴室は個浴と特殊浴槽などを完備。ご入居者の毎日の生活が少しでも豊かで潤いのあるものになるような介護サービスを提供します。1人ひとりに寄り添い、思いを寄せたきめ細かい対応をすることでその人らしい生活を支援します。

実際の職場を取材してきました!

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷_インタビュー_メイン

ご入居者さまの生活の場を大切にしている施設。スタッフ間の連携が密です

従来型のサービスを提供している定員100名の特別養護老人ホーム文京千駄木の郷。ショートステイをはじめ一般型と認知症型のデイサービスや地域包括ケアセンターを併設しています。同施設では、ご自宅と同じ感覚で暮らしていただくために、「生活の場」という考えを大切にし、最適な介護サービスを提供。医療依存度が高いご入居さまが少ないことから、緊急事案が少ないのも同施設の特徴の一つです。また、スタッフの間で朝礼と夕礼に必ず申し送りをして細かく情報を共有。介護職員と看護師の連携も密に行っています。普段は各フロアの担当制ですが、入浴介助は、フロア関係なく全てのご入居者さまに対応。普段触れ合える機会のないご入居者さまとも交流する機会があるため、臨機応変な対応能力を習得することができます。

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷で働く魅力

  • ①スタッフの定着率の良さが特徴的! ご利用者さま第一の介護を実施

    特別養護老人ホーム文京千駄木の郷では、長く勤続している人が多く、定着率の良さがポイントです。スタッフは、仕事の効率だけを考えるのではなく、ご入居者さまのことを第一に考え、できる限りの介護を実施しています。責任感の強い職員が多く、決められた仕事は最後までやり遂げる人がほとんど。そのため、介護の仕事が好きで、情熱を持って働ける方におすすめです。また、育休明けのスタッフ向けに、夜勤免除や時短勤務を採用。復帰した職員が働きやすいようなフォロー体制を整えています。

    ▲高級感のある調度品を揃え、花を飾っています

    ▲高級感のある調度品を揃え、花を飾っています

  • ②独り立ちできるまでみっちり教育! 固定フロア制で安心の介護を提供

    特別養護老人ホーム文京千駄木の郷では、各フロア約37名のご入居者が入居しています。スタッフはフロアごとに担当を固定し、毎日同じ方に介護を提供。日々信頼関係を築きながらサービスをお届けできます。入職してから最初の1ヶ月は教育期間を設け、必ず先輩スタッフが1人ついて現場で教育。独り立ちできる日までその体制を続けています。また、同施設では、食事をはじめ排泄や行事、感染など委員会があり、研修も行っているのでスキルを高めながら働くことができます。

    ▲社会福祉法人桜栄会が運営する特別養護老人ホームです

    ▲社会福祉法人桜栄会が運営する特別養護老人ホームです

  • ③休みを上手に使ってプライベートを充実! メリハリのある私生活を送れます

    特別養護老人ホーム文京千駄木の郷では、半期の間、遅刻や早退、欠勤などがないスタッフに対し、次の半期にリフレッシュ休暇を3日間付与しています。ほかにも、有給休暇の消化率も良く、平均で月1日、多い人で月に2日間ほど取得できる環境です。また、普段のお休みや夜勤明け、有給をうまく使って連休を取り、家族や友人と旅行に出かける人も。仕事とプライベートのスイッチのオンオフをうまく切り替え、メリハリのある生活を送ることも可能です。そのほか、フロアごとにスタッフの交流もあるため、仕事のみならずプライベートでも交流を深めることができます。

    ▲ご入居者が健やかで豊かな生活を送れるようにサポートしています

    ▲ご入居者が健やかで豊かな生活を送れるようにサポートしています

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の施設・法人概要

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3001

ご入居者さまの生活の場を大切にしている施設。スタッフ間の連携が密です

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3101

▲高級感のある調度品を揃え、花を飾っています

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3102

▲社会福祉法人桜栄会が運営する特別養護老人ホームです

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3103

▲ご入居者が健やかで豊かな生活を送れるようにサポートしています

施設名
社会福祉法人桜栄会 特別養護老人ホーム文京千駄木の郷
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
東京都文京区千駄木5-19-2
交通情報

東京メトロ千代田線 千駄木駅 徒歩8分 / 東京メトロ南北線 本駒込駅 徒歩12分 / JR山手線 西日暮里駅 徒歩16分 / JR京浜東北線 西日暮里駅 徒歩16分 / 東京メトロ千代田線 西日暮里駅 徒歩16分 / 都営三田線 白山駅 徒歩17分 / JR山手線 日暮里駅 徒歩19分 / JR常磐線(上野~取手) 日暮里駅 徒歩19分 / JR京浜東北線 日暮里駅 徒歩19分 / 京成本線 日暮里駅 徒歩19分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 108日

産前産後休暇

育児休暇

リフレッシュ休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,500円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

皆勤手当: 2,000円 ~

調整加算手当: 3,000円 ~

介護処遇手当: 15,000円 ~

地域手当: 3,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
財形貯蓄
退職金共済
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

123名

運営事業者
社会福祉法人桜栄会
代表者
理事長 加藤美代子
URL
http://www.oheikai.or.jp/publics/index/85/
同じ法人の施設
砂川園特別養護老人ホーム恵比寿苑特別養護老人ホーム芳香苑豊洲長寿サポートセンター芳香苑高齢者在宅サービスセンター
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レバウェル介護が集めました!

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 働きやすさ
      わからないことや、業務中の気づきなどを聞いてくれます。対応で問題が起きたときは、ミーティングで話し合うこともあります。
      業務内容
      入浴介助は、中介助1人と外介助1~2人で対応しています。基本的に、送迎から戻ってきたスタッフがその後を引き継ぎますね。また、一般デイサービスのスタッフは、介護スタッフ3~4名、看護師、相談員、機能訓練士がいます。認知症対応型デイサービスの介護スタッフは2~3名です。
    • 頑張った分はちゃんと評価してもらえます。賞与の額も比較的高い方だと思います。
    • スタッフ間でしっかり連携がとれていたので働きやすかったです。
    • 利用者主体の運営だったのが良かったです。緊急時には医療機関の受診も検討していました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    1%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    57%

  • 要介護5

    19%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

2

1

21

57

19

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 1

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 19

    %

職員体制について

職員の定着率も高く、職員間の連携も取れています。

現在の職員の総数

77

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

12

14

36

16

21

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 36

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 21

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    42%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

30

53

10

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13

職員の男女比

  • 男性 8
  • 女性 3

職員の年齢比

12

29

18

24

18

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

13

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    23%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

23

69

8

  • 75-84歳
  • 23

    %

  • 85-94歳
  • 69

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

現在の職員の総数

72

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

12

14

36

16

21

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 36

    %

  • 50代
  • 16

    %

  • 60代〜
  • 21

    %

運営方針

施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰が可能な場合には復帰を念頭におき、その他の場合には生活の場として入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すようにする。
また、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する区市町村等と綿密な連携を図るものとする。

運営方針

要介護状態等の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るため、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供に努めます。

運営方針

短期入所生活介護計画に基づき、可能な限り居宅における生活の延長として入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すようにする。
また、地域や家庭との結びつきを重視しながら関係する区市町村等と綿密な連携を図るものとする。

勤務時間

ケアワーカーの勤務時間 (早番)7:00~16:00(休憩60分) (日勤)9:00~18:00(休憩60分) (遅番)10:30~19:30(休憩60分) (夜勤)17:15~翌10:00(休憩120分)

勤務時間

営業日月曜日から土曜日 8:30~17:30 日曜日及び12月29日~1月3日はお休みとなります。

休暇制度の内容および取得状況

正職員採用後3カ月後より有給休暇を付与、その他特別休暇が年間最長6日付与される。

休暇制度の内容および取得状況

正職員採用後3カ月後より有給休暇を付与、その他特別休暇が年間最長6日付与される。

休暇制度の内容および取得状況

正職員採用後3カ月後より有給休暇を付与、その他特別休暇が年間最長6日付与される。

研修等の実施状況

東京都認知症介護実践者研修及び東京都認知症介護基礎研修を積極的に受講している。

提供サービス・対応について

特別養護老人ホームを生活の場として考えており、お食事を最後までお口で食べていただけるよう介護に努めております。 このため、今現在経管や胃瘻による栄養摂取をされている方はおりません。

介護サービスに関する特色等

利用者が安心して、豊かに、そして一人ひとりを大切にして、その人らしく温かな生活が送れるように努めます。
そのために、利用者の要望に応じた援助の提供や、少しでも多くの喜びが感じられる活動への取り組みを行います。

介護サービスに関する特色等

地域に住む高齢者が、楽しみや生きがいのある生活を送り、地域での生活が続けられるように援助していきます。また、一人ひとりを大切にした援助に取り組みます。

介護サービスに関する特色等

利用者が安心して、豊かに、そして一人ひとりを大切にして、その人らしく温かな生活が送れるように努めます。
そのために、利用者の要望に応じた援助の提供や、少しでも多くの喜びが感じられる活動への取り組みを行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご利用者の目線で日々の介護方法や環境整備等を検討し改善しています。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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