特別養護老人ホーム文京小日向の家の求人・転職・採用・募集情報 - 文京区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

地域密着型特別養護老人ホームとしてご入居様が住み慣れた地域でお一人おひとりのニーズに合った日常生活の充実に取り組みながら、地域ネットワークの中で連携を図り、地域福祉の貢献に努めます。施設サービス計画に基づき、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の世話、機能訓練、栄養管理、健康管理及び療養上の世話を行なうことにより、ご入居者が相互に社会的関係を築きながらご入居者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものとします。

勤務時間 [1]07:00～16:00 [2]08:00～17:00 [3]10:00～19:00 [4]13:00～22:00 [5]21:45～翌07:45

月10日シフト制 年間休日122日

家族手当あり役職手当あり退職金制度あり自己申告制度あり各種サークル活動あり制服貸与経験者優遇昇給あり賞与あり社会保険完備育休・育児制度介護休業介護休暇・看護休暇短時間勤務制度For優キッズサポート(保育費補助制度)For優ケアサポート(家族介護補助制度)ベネフィット・ワン

当施設は2020年3月に開所予定の地域密着型特別養護老人ホームです。ご利用者様が住み慣れた地域でお一人おひとりのニーズに合った日常生活の充実に取り組みながら、地域ネットワークの中で連携を図り、地域福祉の貢献に努めます。当施設は茗荷谷駅より徒歩6分。施設周辺には教育機関や医療機関が多く、交通網も発達しているので利便性も高く、閑静な住宅街に落ち着いた雰囲気で運営させていただきます。

ユニットケアの理念である「暮らしの継続」を念頭に、できる限りご入居者様に個別ケアの対応を心掛けております。

施設内では定期的に感染症対策を行いつつ定期的にイベントを開催しております。機能訓練を目的とした体操・運動系のイベントから納涼祭やクリスマス会、敬老会(ご長寿祝賀会)の開催。主治医により往診時のコロナワクチン接種やインフルエンザ予防接種。近隣病院と連携した定期健康診断から選挙時の不在所投票なども施設内で実施しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供