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社会福祉法人奉優会

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 東京都文京区千駄木5-19-2
  • 東京メトロ千代田線 千駄木駅 徒歩8分
月収 218,589円〜
257,589円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 自動車免許歓迎
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり
  • 職場取材あり

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特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3001

ご入居者さまの生活の場を大切にしている施設。スタッフ間の連携が密です

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3101

▲高級感のある調度品を揃え、花を飾っています

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3102

▲社会福祉法人桜栄会が運営する特別養護老人ホームです

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の写真3103

▲ご入居者が健やかで豊かな生活を送れるようにサポートしています

実際の職場を取材してきました!

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の職場環境

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷で働く魅力

  • スタッフの定着率の良さが特徴的! ご利用者さま第一の介護を実施
  • 独り立ちできるまでみっちり教育! 固定フロア制で安心の介護を提供
  • 休みを上手に使ってプライベートを充実! メリハリのある私生活を送れます

取材記事を読む

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収218,589~257,589円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年2回(4.5ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当: 5,000円 ~

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 108日

休日制度 : その他

週休二日制 毎週、日曜日は完全休日

リフレッシュ休暇(前期後期各3日(所得条件あり))

有給休暇

日曜 休み

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり1,000円〜3,200円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷におけるヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

東京都文京区千駄木5-19-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

東京メトロ千代田線 千駄木駅 徒歩8分
東京メトロ南北線 本駒込駅 徒歩12分
JR山手線 西日暮里駅 徒歩16分
JR京浜東北線 西日暮里駅 徒歩16分
東京メトロ千代田線 西日暮里駅 徒歩16分
都営三田線 白山駅 徒歩17分
JR山手線 日暮里駅 徒歩19分
JR常磐線(上野~取手) 日暮里駅 徒歩19分
JR京浜東北線 日暮里駅 徒歩19分
京成本線 日暮里駅 徒歩19分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

歓迎条件

普通自動車免許歓迎(AT限定可)

その他

学歴不問

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職員の口コミ

    • 働きやすさ
      わからないことや、業務中の気づきなどを聞いてくれます。対応で問題が起きたときは、ミーティングで話し合うこともあります。
      業務内容
      入浴介助は、中介助1人と外介助1~2人で対応しています。基本的に、送迎から戻ってきたスタッフがその後を引き継ぎますね。また、一般デイサービスのスタッフは、介護スタッフ3~4名、看護師、相談員、機能訓練士がいます。認知症対応型デイサービスの介護スタッフは2~3名です。
    • 頑張った分はちゃんと評価してもらえます。賞与の額も比較的高い方だと思います。
    • スタッフ間でしっかり連携がとれていたので働きやすかったです。
    • 利用者主体の運営だったのが良かったです。緊急時には医療機関の受診も検討していました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    42%

  • 要介護2

    32%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

7

30

53

10

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 30

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

現在の職員の総数

13 名

職員の男女比

  • 男性 8
  • :
  • 女性 3

職員の年齢比

12

29

18

24

18

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

要介護状態等の心身の特性を踏まえて、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤独感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図るため、必要な日常生活上の世話及び機能訓練等の介護その他必要な援助を行う。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供に努めます。

勤務時間

営業日月曜日から土曜日 8:30~17:30 日曜日及び12月29日~1月3日はお休みとなります。

休暇制度の内容および取得状況

正職員採用後3カ月後より有給休暇を付与、その他特別休暇が年間最長6日付与される。

研修等の実施状況

東京都認知症介護実践者研修及び東京都認知症介護基礎研修を積極的に受講している。

介護サービスに関する特色等

地域に住む高齢者が、楽しみや生きがいのある生活を送り、地域での生活が続けられるように援助していきます。また、一人ひとりを大切にした援助に取り組みます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

特別養護老人ホーム文京千駄木の郷の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人奉優会 特別養護老人ホーム文京千駄木の郷
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム
勤務地

東京都文京区千駄木5-19-2

サービス提供地域
東京都文京区内及び施設近隣地区
交通情報

東京メトロ千代田線 千駄木駅 徒歩8分 / 東京メトロ南北線 本駒込駅 徒歩12分 / JR山手線 西日暮里駅 徒歩16分 / JR京浜東北線 西日暮里駅 徒歩16分 / 東京メトロ千代田線 西日暮里駅 徒歩16分 / 都営三田線 白山駅 徒歩17分 / JR山手線 日暮里駅 徒歩19分 / JR常磐線(上野~取手) 日暮里駅 徒歩19分 / JR京浜東北線 日暮里駅 徒歩19分 / 京成本線 日暮里駅 徒歩19分

駐車場

駐車場なし

従業員

123名

運営事業者
社会福祉法人奉優会

社会福祉法人奉優会の
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代表者
理事長 香取眞惠子
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
1378369

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