合掌苑第２居宅介護支援事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 町田市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

「在宅のお客様が安心してその人らしく過ごせるように支援して参ります」
①他職種との円滑な連携を図り、お客様への支援に繋げます。
②様々な研修に参加し、介護支援専門員としての専門性を高めていきます。
③職場内のコミュニケーションの活性化を図り、より良いチームケアを目指します。
④ケアマネジメントの効率化によって支援の質を向上させ、お客様満足に繋げます。

9：00～17：00フレックス制。日曜、祝休み。

10日以上の連続休暇を２回/年、取得可能。その他、有休10日以上。

インフルエンザ予防接種、家族も補助あり。健康診断あり。

地域事業所との顔の見える関係づくりを重視し、病院MSW・訪問診療等と協力連携体制を構築しています。地域資源を幅広く把握することで、早期退院や在宅生活継続を支援しています。

地域に50年以上根ざした運営を行っている合掌苑が母体です。
法人内サービスは元より、地域の方々、各介護サービス事業者、医療機関、行政、地域包括支援センターと綿密な連携を図り、生活の総合相談窓口として活動しています。
「親身・丁寧・迅速」を基本姿勢として、どのようなご相談でもお受けしています。

地域のケアマネに向けて、特定事業所加算取得事業所と合同開催の事例検討会を年二回開催しています。専門職としての質の向上に各研修へ積極的に参加。新人介護支援専門員は主任介護支援専門員のアドバイスを受け、時には同行訪問しスキルを高めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善