第2やすらぎ事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 南あわじ市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

新型コロナウイルス感染症の発生から3年が経ちました。地域やサービス事業所の感染状況を確認しながら、適切な対応ができるように努めます。
利用者の個別性、地域性を踏まえ、望む暮らし、社会参加の大切さに留意します。住民が安心して相談できる事業所を目指します。
南あわじ市社会福祉法人連絡協議会（ほっとかへんネット）や行政等の関係機関と連携を図りながら、災害時でも事業の継続・早期復旧ができるよう計画を策定します。
多職種、他業種の方々と連携を密にし、より良いサービス提供に努めます。職員が働きやすくやりがいのある事業所を目指していきます。

基本8：30～17：305段階の時間設定あり(7：30～16：30、8：00～17：00、9：00～18：00、9：30～18：30)

年間109日

新人歓迎会・新年会・その他

事業所内での定期的なﾐｰﾃｨﾝｸﾞによる情報共有・利用者ﾌｧｲﾙにより、必要時早急な担当以外での一時的対応が可能。

特定事業所加算（Ⅱ）の体制をとっており、主任ケアマネジャー3名を含め常勤ケアマネジャー9名配置している。事業所内や法人内に置いて事例検討も含め、勉強会を行っており、資質向上に努めている。

・法人内ｹｱﾏﾈ勉強会、法人内連絡会、ﾐｰﾃｨﾝｸﾞを定期開催。 ・ｹｱﾏﾈﾏﾆｭｱﾙを設置し定期見直し実施。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供