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社会福祉法人淡路島福祉会

第2やすらぎ事業所

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 兵庫県南あわじ市神代地頭方943-4
月収 177,500円〜
215,500 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 自動車免許歓迎
  • 週休2日
  • 託児所あり
  • 社保完備
  • 賞与あり

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第2やすらぎ事業所の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:30~17:30

残業時間(月): 下限1時間

給与

月収177,500~215,500円 (手当含む)

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賞与

年2回(4.2ヶ月分)

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 109日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり2,000円〜10,000円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用(上限65歳まで)

定年制度:60歳

業務内容

第2やすらぎ事業所におけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県南あわじ市神代地頭方943-4(変更範囲:施設の定める範囲)

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

歓迎条件

普通自動車免許歓迎(AT限定可)

その他

未経験可
学歴不問

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(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

難病・生活保護・末期がん・独居・認知症・虐待・老老介護と支援困難なケースが多い。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    20%

  • 要支援2

    23%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    7%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

1

8

32

47

12

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 8

    %

  • 75-84歳
  • 32

    %

  • 85-94歳
  • 47

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

30代から60代と幅広い年齢層、社会福祉士・看護師・介護福祉士・住環境コーディネーターと多様な資格保持する介護支援専門員が従事している。

現在の職員の総数

11

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

10

50

30

10

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 50

    %

  • 50代
  • 30

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

新型コロナウイルス感染症の発生から3年が経ちました。地域やサービス事業所の感染状況を確認しながら、適切な対応ができるように努めます。
利用者の個別性、地域性を踏まえ、望む暮らし、社会参加の大切さに留意します。住民が安心して相談できる事業所を目指します。
南あわじ市社会福祉法人連絡協議会(ほっとかへんネット)や行政等の関係機関と連携を図りながら、災害時でも事業の継続・早期復旧ができるよう計画を策定します。
多職種、他業種の方々と連携を密にし、より良いサービス提供に努めます。職員が働きやすくやりがいのある事業所を目指していきます。

勤務時間

基本8:30~17:305段階の時間設定あり(7:30~16:30、8:00~17:00、9:00~18:00、9:30~18:30)

休暇制度の内容および取得状況

年間109日

福利厚生の状況

新人歓迎会・新年会・その他

提供サービス・対応について

事業所内での定期的なミーティングによる情報共有・利用者ファイルにより、必要時早急な担当以外での一時的対応が可能。

介護サービスに関する特色等

特定事業所加算(Ⅱ)の体制をとっており、主任ケアマネジャー3名を含め常勤ケアマネジャー9名配置している。事業所内や法人内に置いて事例検討も含め、勉強会を行っており、資質向上に努めている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・法人内ケアマネ勉強会、法人内連絡会、ミーティングを定期開催。 ・ケアマネマニュアルを設置し定期見直し実施。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

第2やすらぎ事業所の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人淡路島福祉会 第2やすらぎ事業所
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

兵庫県南あわじ市神代地頭方943-4

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
社会福祉法人淡路島福祉会

社会福祉法人淡路島福祉会の
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代表者
八木 康公
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
2664144

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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