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株式会社マウントバード

グループホームちぐさの家

  • 千葉県千葉市花見川区 / 八千代台駅
  • 正社員登用
もしかして :

「心穏やかな暮らし」が第一です!千葉市花見川区内のグループホーム

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 180,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 199,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 180,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 社保完備
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 220,000〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,165円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 賞与あり
      • 日勤

      時給 1,190〜1,300円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

    • 新着

      • 夜勤

      時給 1,165円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,190〜1,300円

      必要資格 認知症介護基礎研修

    • 新着

      • 夜勤

      時給 1,190〜1,300円

      必要資格 認知症介護基礎研修

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,165円〜

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      時給 1,190〜1,300円

      必要資格 無資格OK

    • 新着

      • 夜勤

      時給 1,190〜1,300円

      必要資格 無資格OK

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グループホームちぐさの家の魅力

「心穏やかな暮らし」が第一です!千葉市花見川区内のグループホーム

  • グループホームちぐさの家は千葉市花見川区にある定員18名(2ユニット)の施設です。交通アクセスは「いきいきプラザ」バス停より徒歩8分、東関道「千葉北インター」からは車で5分。「心穏やかに過ごしていただくこと」を第一に考え、ご入居者の「得意なこと」や「やりたいこと」を中心に、家事やレクリエーションなどを一緒に行っています。施設内には畑もあり、園芸・栽培を楽しむことができます。またご家族も参加しての福祉バスを利用した日帰り旅行を開催するなど、各種イベントの企画にも力を入れています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

グループホームちぐさの家の施設・法人概要

施設名
株式会社マウントバード グループホームちぐさの家
施設形態
グループホーム
勤務地
千葉県千葉市花見川区千種町150-1
交通情報

京成本線 八千代台駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 1,000円 ~ 4,000円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

特別夜勤手当: 10,000円

深夜労働手当あり

ベースアップ手当: 8,000円

介護職員処遇改善手当: 30,000円

年末年始手当あり

役割手当あり

特定処遇改善手当: 10,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社マウントバード
代表者
服部正高
資本金
4800万円
URL
https://www.mount-bird.jp/grouphome/chigusa/#01
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

最近は、メンタルの方や男性が増えてきました。そうなるとなかなか人間関係を作るのが難しいのですが、皆さんそれなりにご自分の居場所をみつけていらっしゃいます。 最高年齢の方、今年102歳!意思表示もしっかりとされ、他の入居者のかたの目標になっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

0

39

50

11

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

入社される方の殆どが、60歳を越えた経験者です。今の60歳代はまだまだフットワークも良く力強い戦力になっています。 年齢も近いので、話題も合うことから、入居者様も安心して介護を受けられています。

現在の職員の総数

18.2 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

6

13

25

56

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 56

    %

運営方針

・事業所において提供するサービスは、介護保健法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
・入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、個別の介護計画に基づき、生活全般にわたる援助を行う。
・入居者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説説明する。
・事業の実施に当っては、地域や家族との結びつきを重視し、各方面との綿密なじぎょう連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

早番-7:30~16:30日勤-9:00~18:00遅番-11:00~20:00夜勤-17:30~翌9:30

提供サービス・対応について

入居者様の出来る事探しを常に行い、いつまでも自分のことは自分で...を目標に家事などの仕事を日々提供しています。その事が喜びと満足感・充実感に繋がるように、日々心掛けています。

介護サービスに関する特色等

・事業者は利用者に対して、介護計画に基づき、及び、利用者がその状態と有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう適切な各種サービスを提供します。
・身体拘束その他利用者の行動を制限しません。ただし、利用者または他の利用者の生命又は身体を保護するため緊急やむを得ない場合はこの限りではありません。緊急やむを得ない場合は速やかな解除に努めるとともに、利用者本人に説明し、理由及び一連の経過をご家族等に報告します。
・保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との密接な連携に努め利用者の利用状況等を把握するようにします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、社内研修を行う。(社内研修の項目検討を毎年年末に行い、研修内容を決定する。) また、積極的に社外研修も参加するようにしている。 委員会を発足し、全員が何かの委員会に参加し活動している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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