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株式会社マウントバード

グループホームきくまの家

  • 千葉県市原市
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
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グループホームきくまの家の施設・法人概要

施設名
株式会社マウントバード グループホームきくまの家
施設形態
グループホーム
勤務地
千葉県市原市菊間2394-2
休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 4,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

処遇改善手当: 30,000円 ~

年末年始手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
社会保険
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

運営事業者
株式会社マウントバード
代表者
服部正高
資本金
4800万円
URL
https://www.mount-bird.jp/grouphome/kikuma/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    50%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

12

41

41

6

  • 65-74歳
  • 12

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 41

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

認知症介護指導者養成研修修了者を1名配置しています。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

10

35

45

10

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 35

    %

  • 50代
  • 45

    %

  • 60代〜
  • 10

    %

運営方針

グループホームの職員は、認知症の方の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他生活全般にわたる援助を行う。
事業の実施に当たっては、地域と家庭との結びつきを重視し、関係市町村、介護支援事業者、介護保険施設等地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

1、ひとりひとりの生活の【気持ち】と【動き】を専門職として気付き有する能力を最大限に活かすことができるよう支えます。
2、買い物、お祭り、清掃活動などで【地域とのかかわり】を持ち続け1人の住民として、地元へ貢献していくことを支えます

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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