介護老人保健施設はなみずきの求人・転職・採用・募集情報 - 水戸市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・介護老人保健施設としての機能・役割を実践し、全職種が連携・協働を図り、ご利用者の早期の在宅復帰を目指します。
・ご利用者の尊厳を守り、安全に配慮し、環境・設備・食事も含め、総合的な顧客満足度アップに努めます。
・退所後も当施設の在宅サービスによる包括的ケアにて、在宅生活継続の支援とご家族の負担軽減を図ります。
・ご利用者の望む暮らしを追求し、QOLを最大限意識した生活の再開を目指します。

1日8時間勤務、職種により2交代若しくは3交代制有り

有給休暇の他、特別有給休暇有り 2023年度育児休業取得率100%女性1/1男性3/3(1ヶ月間休暇2名、6ヶ月間休暇1名)

ご利用者が安心して生活できる環境とサービスの提供に努めるとともに,リハビリテーション専門職員の十分な配置を実現し、ご利用者へリハビリテーションの提供に努めています。
居室はご利用者・ご家族のニーズに多様にお応えできるよう４床室、従来型個室、特別個室、ユニットケア型個室をご用意しています。
在宅復帰を基本目標として、利用者さまお一人お一人の心身の状態に合わせて、リハビリ・看護・介護など様々な方面よりサービスを提供し、自立と安らぎのある生活をサポートしていきます。居室は、4床室、従来型個室、特別個室、ユニット型個室をご用意しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供