亀有デイサービスさくらんぼの求人・転職・採用・募集情報 - 葛飾区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

多様な活動を通じて、皆様の楽しみ、喜びをお手伝いします。
皆様が楽しく充実した時間を過ごせるように、リハビリ・趣味活動・外出・外食など皆様お一人お一人に合ったサービスを提供いたします。

8：30～17：30（休憩1時間）

内部・外部研修に参加している。

日常生活動作の程度により、必要な支援及びサービスを提供する。家庭において入浴する事が困難なご利用者に対して、必要な入浴サービスを提供する。給食を希望するご利用者に対して、必要な食事のサービスを提供する。通所介護に使用する備品等は清潔に保持し、定期的な消毒を施すなど常に衛生管理に十分留意する。送迎を必要とする利用者に対し送迎サービスを提供する。利用者及びその家族の日常生活における介護等に関する相談及び助言を行う。
アットホームな雰囲気の中、手作りの食事と会話、趣味などで楽しい1日を過ごして頂けるように、ご利用者の生きがい作り、健康づくりのお手伝いをいたします。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供