ロハスミッション株式会社
| 月収 | 300,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | 管理職 |
| 必要資格 | 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 |
| 施設形態 | 老人デイサービスセンター |
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【早番】07:00~16:00
【日勤】08:00~17:00
【日勤】09:00~18:00
【遅番】10:00~19:00
実働8時間
月収300,000円~ (手当含む)
初期給与は、経験・スキルなど考慮
あり
通勤手当あり
社内規定
通勤手当制度: あり
社内規定
休日制度 : その他
産前産後休暇(取得実績あり)
育児休暇(取得実績あり)
服装自由
東京都葛飾区東四つ木3-14-14(変更範囲:施設の定める範囲)
通勤手当あり
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
小規模デイサービスならではのお一人お一人に合わせたきめの細かいサービスを提供させていただいております。多人数が苦手な方でもすぐに馴染めるようなアットホームな雰囲気があります。また、ご利用者様同士での会話も多いので他者との交流も多くあります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
11%
要介護2
26%
要介護3
26%
要介護4
32%
要介護5
5%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
11
32
47
11
11
%
32
%
47
%
11
%
20代~50代の幅広い年齢層による手厚い介護を提供しております。明るい方が多いので皆様に寄り添って明るく楽しい時間を提供致します。また、ご家族様のご要望にも迅速に対応できるので是非何でもご相談ください。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
29
14
29
29
0
29
%
14
%
29
%
29
%
当事業所は、ご利用者の心身の特徴を踏まえて可能な限りその居宅において能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るようサポート致します。
さらにご利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、ご家族の身体的・精神的負担の軽減を図るため、必要な日常生活上のお世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。
事業の実施にあたっては、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めて参ります。
勤務時間はシフト制で、基本的には9:00~18:00、10:00~19:00の二交代制になっております。
■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間(1年間で最大5日まで)教育訓練休暇を支給 ■その他休暇 産前産後休暇・育児休暇(産後パパ育休)・介護休暇・子の看護休暇・慶弔休暇
雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度(正社員で入社3年経過後より積立)
月1回、スタッフミーティングにおいて各月のテーマに沿って研修を実施しています。
・2月:虐待防止について
・4月:認知症及び認知症ケアについて
・9月:感染症の予防及び蔓延防止について(感染症発生時想定訓練)
365日年中無休。少人数制を活かして個人個人に合ったケアを提供しています。お客様を尊敬しその命を守り責任を持って介護を行います。一人一人に目配り、気配り、心配りが出来る個別ケアに真正面から取り組んでいます。住み慣れた地域社会の中で尊厳を保ちながら自分が自分らしくありのままに生活できるようにお手伝いします。ご家族様による介護の現実は厳しく、お仕事や家事でゆっくりとした時間が持てない、急な冠婚葬祭でお困りの方、安心して頼る場所が欲しいと望む方のお力に少しでもなりたいと考えております。緊急時には柔軟に対応し必要な時に必要な量の介護サービスを必要な地域で提供し在宅生活をサポートします。
(1)事業の目的:365日年中無休で通所介護サービスを提供しています。また、少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。
(2)運営方針:1.わたしたちは、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行ないます。
2.わたしたちは、ひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。
3.わたしたちは、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。
4.わたしたち職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指して取り組んでいます。
5.わたしたちは、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。
6.わたしたちは、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献します。
■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施(認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待防止など) ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施(だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等) ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施(人間性向上・ビジネスマナー等) ④1年に2回、PA職員に対してパートナーミーティングを開催(だんらんの家の理念について、人間性向上) ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施(サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など)
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
東京都葛飾区東四つ木3-14-14
京成押上線 四ツ木駅 徒歩7分 / 京成押上線 八広駅 徒歩15分
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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