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満足度の向上に注力!各施設の連携で様々な要望に柔軟に対応するホームです

求人情報

  • 地域包括支援センター

    生活相談員 / 正社員

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 212,500円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 240,000〜310,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 287,700円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 199,500〜344,500円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 245,000円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      • 社保完備

    ケアマネジャー / 正社員

    機能訓練指導員 / 正社員

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 199,500〜344,500円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
      • 日勤

      月収 199,500〜344,500円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 自動車免許歓迎
      • 社保完備
  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 315,000〜385,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 社保完備
    • 日勤

    月収 292,500〜367,500円 (手当含む)

    必要資格 准看護師

    • 未経験可
    • ブランク可
    • 高給与
    • 社保完備
    • 日勤

    基本給 380,000〜450,000円

    必要資格 保健師

    • 社保完備

特別養護老人ホームさくら館の魅力

満足度の向上に注力!各施設の連携で様々な要望に柔軟に対応するホームです

  • 特別養護老人ホームさくら館は、様々な介護サービスを展開する社会福祉法人北養会の一員です。「主役はご利用者の皆様である」を基本理念に掲げ、一人ひとりに合ったプログラムの提供と満足度の向上を目指しています。デイサービスセンターさくら館や訪問介護センターさくら館、短期入所生活介護さくら館なども併設。北養会のグループ施設を含めそれぞれの施設が密に連携しており、様々な要望に柔軟に対応できる体制が整っています。医療面も24時間体制で対応しており、入居者の方の健康にも十分に配慮されている施設です。

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特別養護老人ホームさくら館の施設・法人概要

特別養護老人ホームさくら館の写真1001
施設名
社会福祉法人北養会 特別養護老人ホームさくら館
施設形態
老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター / 特別養護老人ホーム / 地域包括支援センター / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
東京都荒川区町屋7-10-6
交通情報

都電荒川線 荒川七丁目駅 徒歩13分 / 京成本線 町屋駅 徒歩14分 / 都電荒川線 町屋駅前駅 徒歩15分 / 東京メトロ千代田線 町屋駅 徒歩17分 / 都電荒川線 荒川二丁目駅 徒歩18分 / 都電荒川線 町屋二丁目駅 徒歩18分 / 都電荒川線 東尾久三丁目駅 徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 108日

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 25,000円 ~ 35,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

オンコール手当あり

処遇改善手当: 20,000円 ~

職務手当あり

家族手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

扶養手当あり

居住支援特別手当: 20,000円 ~

扶養家族手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

130名

運営事業者
社会福祉法人北養会
代表者
理事長 大久保泰子
URL
https://hokuyoukai.jp/sakura/
同じ法人の施設
介護老人保健施設はなみずき 亀有デイサービスさくらんぼ 救護施設もくせい 介護老人保健施設くるみ館 デイサービスセンター北勝園みなみ風 デイサービスセンターもみじ館 介護老人福祉施設北勝園 特別養護老人ホームもくせい 特別養護老人ホームもみじ館

社会福祉法人北養会の
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    47%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    5%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

5

27

44

22

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 27

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

現在の職員の総数

38 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

職員の年齢比

32

12

12

26

18

  • 20代
  • 32

    %

  • 30代
  • 12

    %

  • 40代
  • 12

    %

  • 50代
  • 26

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

83 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    11%

  • 要介護1

    36%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    1%

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の援助及び機能訓練を行う事により、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

運営方針

指定居宅介護支援事業所さくら館は、介護保険法の理念に基づくと供に、高齢者が自立した生活を送れるよう、また、老化に伴い、介護が必要な方に対して、介護相談、介護計画作成等を支援することを目的とする。

勤務時間

日勤8:30~17:30

研修等の実施状況

・併設の特養と合同で、職員のスキルアップを図る研修を年間とおして行っている。
・外部研修への参加の機会を増やしている。

介護サービスに関する特色等

ご家庭で介護を受けている方にお越し頂き、楽しくおしゃべりをしながら食事をしたり、広いお風呂にゆっくりつかったり、レクリエーションをしたりして、1日の終わりに「ああ、楽しかった」そう言って頂けるよう、ご利用者の方々の生きがいづくり、健康づくりのお手伝いをいたします。

介護サービスに関する特色等

要介護認定の申請から、介護保険サービスが受けられるまでお手伝いいたします。また、在宅でのよりよい介護サービスを継続して利用できるよう、ご本人、ご家族と相談しながら居宅介護サービス計画(ケアプラン)を作成いたします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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