はなみずきの求人・転職・採用・募集情報 - 尼崎市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設サービス計画に基づき、可能な限り、在宅における生活への復帰を目標という気持ちで、入浴、排泄、食事の介護、相談及び助言、社会生活上の便宜の供与により、入居者がその有する能力に応じた自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指す。
施設は、入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立って施設サービスの提供に努める。
施設は、ユニット型特養というシステムに則り、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、支援事業所、居宅サービス事業者、他の介護保険施設等との密接な連携に努める。

日勤：9：00～17：45早番：6：30～15：15遅番13：15～22：00夜勤：21：55～翌6：40（左記以外ユニット入居者に合わせて若干の時間差あり）1日7時間45分休憩1時間を基本としています。

有給休暇、正職入職6ヶ月後から10日付与。パート勤務者も日数時間に応じて有休休暇発生あり。介護休暇・育児休暇制度あり。

雇用保険・健康保険・厚生年金制度あり。

12色のユニットを目指しています。

個室内、見守りカメラの設置４０％。眠りスキャン設置１０％。個室内清掃用ルンバユニットに1台設置。フロアー移動式リフト3台投入。介護職以外にキッチン補助員・環境整備員を採用しています。

一つひとつの取り組みを大切に、日々勉強に励んでいきたいです。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供