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社会福祉法人中川徳生会

特別養護老人ホーム都筑の里

  • 神奈川県横浜市都筑区 / センター南駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

ご入居者の有している能力を大切にしている特別養護老人ホーム。

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 235,000260,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 高給与
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/20

        • 新着

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 250,000285,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/20

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 195,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          時給 1,2251,555

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 230,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 230,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 240,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,2251,555

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

    • 老人短期入所施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 250,000285,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 高給与

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特別養護老人ホーム都筑の里の魅力

ご入居者の有している能力を大切にしている特別養護老人ホーム。

  • 平成12年に開設した都筑の里は、短期入所・デイサービスを併設している特別養護老人ホームです。ご入居者の有している能力を大切にし、できることは自身で行なってもらうことで生活意欲を向上させています。要介護1〜5の認定を受けた高齢者をサポートしており、季節の花々を楽しむことができる施設です。特別養護老人ホームの定員は64名、ショートステイの定員は16名、デイサービスの定員は40名となっています。同施設は、横浜市営地下鉄・センター南駅から歩いて15分、バスの場合は東急東横線・大崎橋下車より徒歩3分でアクセス可能です。

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特別養護老人ホーム都筑の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人中川徳生会 特別養護老人ホーム都筑の里
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎東5-13-1
交通情報

グリーンライン センター南駅 徒歩 16分 (距離:1300 m) / ブルーライン センター南駅 徒歩 16分 (距離:1300 m)

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

リフレッシュ休暇

看護休暇

介護休業

育児休暇

誕生日休暇

夏季休暇

冬季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 30,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 45,000円

処遇改善手当: 40,000円

役職手当あり

住宅手当あり

オンコール手当: ~ 1,000円

転居補助手当: ~ 100,000円

介護職員等特定処遇改善手当あり

転居手当: 25,000円

年末年始手当あり

深夜業務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

カフェテリアプラン

制服貸与

定年制度:60歳
従業員

68名

運営事業者
社会福祉法人中川徳生会
代表者
理事長 高橋成治郎
URL
https://www.nakagawa-tokushokai.com/main/office/tsuzukinosato.html
同じ法人の施設
エヌアイ在宅サービスステーション 地域包括支援センターこだなか 地域包括支援センター ビオラ宮崎 エヌアイ在宅サービスステーション 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 特別養護老人ホーム ビオラ市ヶ尾 特別養護老人ホームビオラ川崎 特別養護老人ホームビオラ三保 特別養護老人ホーム中川の里 ビオラ市ヶ尾地域ケアプラザ 横浜市加賀原地域ケアプラザ

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特別養護老人ホーム都筑の里の口コミや特徴

キャリアアドバイザーから

  • キャリアアドバイザーの
    おすすめポイント

<80床のアットホームな従来型特養>
一番の特徴は「認知症の方の入所棟」があることです。
認知症があっても、そのフロアにはポットがあり、冷蔵庫があり、タンスも開けています。
他のフロアと変わりなく生活していただけるよう心がけていらっしゃる施設です。

職員の口コミ

    • 入職から一年間は、先輩職員のフォローを受けられるOJT期間です。定期面談ではチェックシートを元に課題を洗い出せます。
    • 基本給は頑張れば着実に上げられるし、処遇改善手当も給与として貰えるので、比較的安定して勤められると思います。
    • 相手の思いを汲み、周りに気を配れるスタッフは必要とされるので、女性は活躍しやすいと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者総数のうち40%~50%が要支援のご利用者さまです。当事業所の運動プログラムによって、要支援1でご利用開始した後、介護保険認定更新時期に自立(非該当)になられた方もいらっしゃいます。 ご利用者さまの中には事業所併設のショートステイを併用されている方もいらっしゃいます。介護度が高くなった場合でも通う場所を変えずに短期入所生活サービスをご利用いただけます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

ご利用者の年齢比

0

10

41

48

1

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 1

    %

職員体制について

常勤の理学療法士をすべての営業日に配置しています。理学療法士は営業日は基本2人以上配置し、手厚い機能訓練体制を整えています。理学療法士他多職種協同でご利用者さまお1人お1人の心身の状況に応じた個別機能訓練計画を作成し、ご利用ごとに実施しております。機能訓練用のマシーンも複数ご用意しております。 サービス提供時間は3時間、4時間、6時間など、ご利用者さまやご家族さまのご希望に応じて選んでいただいております。

現在の職員の総数

23

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

19

31

19

31

  • 30代
  • 19

    %

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 19

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

運営方針

・事業所の従業者は、ご利用者様が自立した日常生活を営むこと及び利用者のご家族さまの負担を軽減することを目標に、ご利用者様の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じて、入浴、排泄、食事等の介護等を行うとともに、機能訓練を実施する。またご利用者様のご家族様に対し介護方法の指導を実施する。
・事業の実施に当たっては、関係行政機関、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供の調整に努めるものとする。

勤務時間

①8:00~17:00②9:00~18:00パート職員の勤務時間はご相談に応じています。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇は法定どおり付与、有休取得率は現時点で70%です。 夏期休暇2日(6月~9月)、冬期休暇3日(12月~3月)、リフレッシュ休暇1日(誕生月)。 正職員のうち、当法人規程に該当する職員は公休数月14日まで増やすことができる制度あり。

福利厚生の状況

●カフェテリアプラン・年金共済:選択式福利厚生制度とも呼ばれ、各人のライフスタイルに合わせた福利厚生プランを設計できます。 ●契約保養所…他

研修等の実施状況

6/23「活かす介護について考える」7/28「食中毒について」9/27「認知症研修(知識・対応)」11/21「デイの基礎知識」
※各30分全職員対象

提供サービス・対応について

法人理念、幸せの創造をもとにサービスの提供を行っております。 ご利用者さまがサービスを選択できる「セレクト・デイサービス」、また「すべてのご利用者さまに良質の機能訓練を提供し地域社会に貢献」を掲げ、地域に展開しています。

介護サービスに関する特色等

個別のサービスに力を入れ、機能向上の目的と共に、趣味活動で喜びが生まれるように各々お好みの活動を支えています。
理学療法士を全営業日に配置し、運動プログラムを中心とした機能訓練に力を入れています。ご利用者さまの機能維持に力を入れることで、
地域包括ケアシステムの一翼を担うサービス提供を目指します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人が進めている『活かすケア』(=ご利用者さまの日常生活全般における残存機能を活かすケア)を提供するサービスをスタンダードケアとすることを 目標に理学療法士、生活相談員、看護師、介護士の多職種協働で取り組みを進めております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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