小規模特別養護老人ホームウェルケア高浜の求人・転職・採用・募集情報 - 松山市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

社会福祉法人喜久寿

小規模特別養護老人ホームウェルケア高浜

愛媛県松山市 / 港山駅

車通勤可

もしかして :

求人
情報
施設の
情報
職場
情報
施設の
口コミ

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 217,700〜224,700円 (手当含む)
      
      未経験可自動車免許歓迎週休2日高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 217,700〜224,700円 (手当含む)
      
      未経験可自動車免許歓迎週休2日高給与
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 217,700〜224,700円 (手当含む)
      
      未経験可自動車免許歓迎週休2日社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 216,500〜259,000円 (手当含む)
    - 週休2日社保完備賞与あり

レバウェル介護ってどんなサービス？

小規模特別養護老人ホームウェルケア高浜の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人喜久寿小規模特別養護老人ホームウェルケア高浜
施設形態: 老人デイサービスセンター / 居宅介護支援事業所 / 老人短期入所施設 / 訪問介護事業所 / 小規模多機能型居宅介護 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 愛媛県松山市松の木2-789
交通情報: 伊予鉄道高浜線港山駅徒歩14分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年末年始休暇（3日）

冬季休暇

夏季休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当: 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 23,100円

扶養手当あり

職務手当: 5,000円

処遇改善手当: 38,000円

時間外勤務手当あり

特定処遇改善手当: 12,000円

子供手当: 10,000円

看護師手当: 8,500円 ~ 21,000円

夜間待機手当: 5,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

60名

運営事業者

社会福祉法人喜久寿

代表者

理事長菊池勝義

URL

https://kikuju.or.jp/pages/66/

同じ法人の施設

ウェルケア道後介護付有料老人ホームウェルケア畑寺高齢者総合福祉施設久万の里

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

23%
要介護2

48%
要介護3

23%
要介護4

3%
要介護5

5%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

29%
要介護2

10%
要介護3

33%
要介護4

19%
要介護5

10%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
10

%

75-84歳
35

%

85-94歳
40

%

95歳-
15

%

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
7

%

30代
13

%

40代
20

%

50代
40

%

60代〜
20

%

運営方針

事業所は、利用者の意志及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努め、利用者との信頼関係を基礎とした人間関係の確立を図り、利用者の主体性の尊重とその家族との交流を目指すものとする。
事業所は、地域との結びつきを重視するとともに、市町村、居宅介護支援事業者、他の居宅サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

運営方針

・利用者が住み慣れた地域での生活を継続することが出来るように、地域住民との交流を図りつつ利用者の心身の情況や希望、置かれている環境を踏まえ、
通いサービス、訪問サービス及び宿泊サービスを組み合わせることにより、居宅において自立した生活が営むことができるようサービスを提供している。

研修等の実施状況

○施設内研修（年間8回）

提供サービス・対応について

ICTを活用した情報の共有及び介護保険請求ソフトを活用した介護記録等の電子化の実施により、利用者様との関りを増やすことができています。サービスの中心は利用者様であることを全職員が認識し、職員の都合が前提となったサービス提供を行わないよう取り組んでいます。声かけを重要視しています。あたたかい声をかけにより利用者様にとって安心、安全なサービスを目指しています。利用者様の個別性に応じたケア、笑顔を大切にするサービスを心がけ、実践しています。

提供サービス・対応について

ICTを活用した情報の共有及び介護保険請求ソフトを活用した介護記録等の電子化の実施により、利用者様との関りを増やすことができています。サービスの中心は利用者様であることを全職員が認識し、職員の都合が前提となったサービス提供を行わないよう取り組んでいます。声かけを重要視しています。あたたかい声をかけにより利用者様にとって安心、安全なサービスを目指しています。事故発生防止委員会、身体拘束廃止委員会、高齢者虐待防止委員会、感染症対策委員会、研修委員会を設置し、定期的に委員会を開催し、サービスを見直す機会になっています。笑顔を大切にするサービスを心がけ、実践しています。

介護サービスに関する特色等

ウェルケア高浜は、近くに海や山があり自然豊かな場所にあります。定員３２名で個別の関わりを大切にし、ご利用者中心のデイサービス作りを目指しています。又、月に１度ご家族が参加できる行事を行い、交流促進をはかっています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供