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社会福祉法人喜久寿

高齢者総合福祉施設久万の里

  • 愛媛県上浮穴郡久万高原町
  • 職場取材あり
もしかして :

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 214,700〜224,700円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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特別養護老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤

    月収 221,500〜254,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 准看護師

    • 賞与あり

採用担当者に聞きました!

どのような介護職員が勤務していますか?

介護職員は従来型・ユニット型の特別養護老人ホームを合わせて45名強勤務しています。平均年齢は約48歳で、40代~60代の職員が多く活躍している職場です。職員の約6割は介護福祉士の資格を取得しており、分からないことがあればきちんと教えてくれる職員ばかりです。

職場の雰囲気はいかがですか?

ベテラン層が多数在籍していて、何でも相談しやすいアットホームな雰囲気の職場です。利用者さまの生活の援助をしているという意識で勤務している方が多く、利用者さま目線に立って考えて行動できる方が活躍していますね。

    入職後の教育はどのように行っていますか?

    エルダー制度を取り入れ、プログラムに沿った教育をメインに行っています。プログラム表を作成し、担当職員が随時指導しながら約3ヶ月を目途に独り立ちができるか、教育を継続するかを判断しています。施設内研修にも力を入れており、接遇や感染症など利用者さまに直接かかわる研修も積極的に開催していますよ。

    働きやすい環境作りのために取り組んでいることは何ですか?

    子育て世代も多く勤務しているため、シフト調整の相談や有休取得がしやすいように工夫しています。有給は入職3ヶ月後に支給しているほか、子どもの成長に合わせた勤務形態の相談も融通が利くようにしています。スキルアップを望む方向けに、2019年度から資格支援制度をスタートし、介護福祉士を取得できた際には費用免除などを行っています。

    どのような業務を行っていますか?

    当施設の居室は従来型とユニット型に分かれていますが、職員はすべてユニット制で業務にあたっています。各ユニットに数名ずつ配置し、主に食事や排せつ、入浴の介助を中心に、ベッドメイキングやリハビリ介助などさまざまな業務を行っています。利用者さまの平均介護度は4弱と高めのため、認知症の方や廃用性症候群の方も多く、一人ひとりに合わせた介護ケアに努めています。

    どのような職員が向いていますか?

    当施設は利用者さまとの距離も近く、一人ひとりにしっかりと関わりながら勤務することが可能です。介護の仕事が好きで、仕事を楽しみながら勤務できる方が長く活躍しています。今後も利用者さま目線に立ちながら一緒に考え、行動のできる方の応募をお待ちしています。

高齢者総合福祉施設久万の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人喜久寿 高齢者総合福祉施設久万の里
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設 / 老人デイサービスセンター
勤務地
愛媛県上浮穴郡久万高原町菅生3-580-24
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 23,100円

職務手当あり

扶養手当: 10,000円

処遇改善金: 23,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人喜久寿
代表者
理事長 菊池勝義
URL
https://kikuju.or.jp/index.php?id=54
同じ法人の施設
ウェルケア道後 介護付有料老人ホームウェルケア畑寺 小規模特別養護老人ホームウェルケア高浜
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高齢者総合福祉施設久万の里の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    41%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    25%

職員体制について

介護職員の平均賃金の底上げのための「介護職員処遇改善加算(Ⅰ)」に加えて、令和元年10月度より「介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)」を算定しております。 尚、この加算取得に当たっては「計画書」及び「実績報告書」を職員に周知することが義務付けられておりますので、職員用掲示板に掲示して周知を図るように努めています。

現在の職員の総数

46 名

運営方針

1)利用者の意思、人格を尊重する利用者本位の介護老人福祉施設
2)利用者、家族が満足する介護サービスを提供する施設
3)地域の保健、医療機関などと連携し、地域に開かれた施設

介護サービスに関する特色等

1人ひとりの尊厳を大切に
ご家族と一緒にその人らしい生活を支援します

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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