平成脳神経外科病院の求人・転職・募集情報 - 松山市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入職後の教育はどのように行われていますか？

職員の自主性を大切にしているので決まった教育体制はなく、分からないことがあれば都度先輩職員に聞く形となります。先輩職員は丁寧に教えてくれますし、何でも聞きやすい環境を意識して整えています。看護部長や先輩職員との垣根もなく、普段からコミュニケーションをとっている姿をよく見かけますよ。

職場の雰囲気はいかがですか？

明るく主体性のある職員が多く、働きやすい雰囲気です。リハビリ専門の理学療法士や看護職員ともコミュニケーションをとっており、病院内で知らない人はいないぐらいですね。子育て世代も半数以上いて年齢が比較的近いので、自然と相談や会話がしやすい環境になっているんだと思います。

働きやすい環境づくりのために取り組んでいることはなんですか？

職員がワークライフバランスを保てるよう、希望休や有休をとりやすくしており、残業もほとんどありません。お休みを利用して旅行に出かけている方や、終業後の時間を利用してプライベートの時間を楽しんでいる方もいますよ。

どのような方が向いている職場ですか？

当たり前のことですが、病院では患者さまを第一に考えて業務にあたることが大切です。自分の意見をきちんと言いながらも、患者さまの目線に立ち、チームワークを大切にできる方が向いている職場ですね。自分の介護観を大事にしながら、主体性を持って勤務できる方を当院では歓迎しています。ぜひ1度見学に来てみてください。