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  • 愛媛県松山市水泥町961
  • 伊予鉄道横河原線 牛渕団地前駅

デイサービスセンター梅本の里・小梅の求人一覧

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    どのような介護職員が勤務していますか?

    介護職員は25名弱が勤務しています。半数以上がパートでの勤務をしており、常勤は5名前後ですね。子育て世代の方から60代以上の方まで、幅広い年齢層が勤務しています。明るくおしゃべりが好きな職員ばかりなので、業務中は利用者さまとのコミュニケーションが活発です。施設内は笑顔や笑い声が絶えないですね。

    どのような業務をしていますか?

    主にリハビリの介助や入浴介助、レクリエーションを中心とした業務を行っています。デイルームにはオープンキッチンもあるため、利用者さまと一緒に食事を作ることもありますね。利用者さま一人ひとりがその日にしたいことができるように、介護職員が中心となってさまざまなプログラムを考えています。

      入職後の教育はどのようにされていますか?

      スキルや経験に合わせて教育担当者を付けて、指導しています。現場で実際に利用者さまと関わりながらスキルを磨けるようにしています。ブランクがある方でも丁寧に教えていくので、安心して働くことが可能ですよ。また、法人全体で行うオリエンテーションや事業所内研修もあります。

      働きやすい環境作りで取り組んでいることは何ですか?

      職員のワークライフバランスを尊重できるように努めています。ご都合によっては、法人内での異動希望にも柔軟に対応しています。育児休暇や介護休暇はもちろん、時短勤務もできるので、ライフステージに合わせた勤務が可能ですよ。

      働くうえでのやりがいはどんなことでしょうか?

      利用者さまから感謝のことばをいただいた際にやりがいを感じることが多いですね。デイサービスは利用者さまとの距離も近く、いろいろな日々の過ごし方をしていく中で寄り添った介護ができます。「楽しかった。ありがとう」といった言葉をかけていただくこともあり、より頑張っていこうと思う職員もたくさんいると思います。

      求職者の方に一言お願いします。

      当法人では利用者さまとのコミュニケーションを大事にし、一人ひとりに合わせた介護ケアの提供に力をいれています。利用者さまとの交流を職員も楽しみながら、常に関わる全員の笑顔が絶えない施設づくりを目指しています。今後も一緒に楽しく勤務していただける方を歓迎しています。ぜひ一度見学に来てみませんか?

    デイサービスセンター梅本の里・小梅の施設・法人概要

    施設名
    社会福祉法人松山紅梅会 デイサービスセンター梅本の里・小梅
    施設形態
    老人デイサービスセンター
    勤務地
    愛媛県松山市水泥町961
    交通情報

    伊予鉄道横河原線 牛渕団地前駅 徒歩 21分 (距離:1682 m)

    休日・休暇

    有給休暇

    育児休暇

    手当
    各種手当

    通勤手当: ~ 10,400円

    扶養手当あり

    住宅手当あり

    福利厚生その他
    保険
    社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
    給与に関する制度

    昇給

    その他福利厚生情報

    再雇用

    定年制度:60歳
    運営事業者
    社会福祉法人松山紅梅会
    代表者
    理事長 亀本堯
    URL
    https://umemotonosato.com/archives/118
    同じ法人の施設
    高齢者総合福祉施設梅本の里就労継続支援(B型)いつもの
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    デイサービスセンター梅本の里・小梅の職場環境

    スタッフ

    平均年齢

    • 若手が多い
    • ベテランが多い

    休日・残業

    休みの調整

    • 調整しやすい
    • 固定休

    残業

    • 少なめ
    • 多め

    年間休日

    • 少なめ
    • 多め

    事業所の特徴

    法人規模

    • 小さい
    • 大きい

    施設形態の種類

    • 少ない
    • 多い

    出典:介護サービス情報公表システム等
    この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

    ご利用者について

    ご利用者の要支援/要介護レベル

    • 要支援1

      0%

    • 要支援2

      0%

    • 要介護1

      48%

    • 要介護2

      20%

    • 要介護3

      11%

    • 要介護4

      11%

    • 要介護5

      9%

    職員体制について

    現在の職員の総数

    26

    運営方針

    1.利用者本位
    利用者の立場に立ち、地域に開かれた質の高いホームづくりを目指す。
    2.自立と自己実現
    利用者の自立と自己実現を図り、そこから学ぶ姿勢を大事にする。
    3.運営の総合性と効率性
    施設の持つ各機能の総合性と効率化を図り、チームワークによって、きめの細かいサービスが展開できるよう努める。
    4.専門的機能の活用
    施設の持つ、施設的専門機能を向上・充実させるとともに、それを活用することによって地域の福祉に寄与する。
    5.運営参加
    行政や福祉関係者はもとより、利用者、家族、後援会、地域ボランティアなどの参加によって、開かれた施設運営を目指す。
    6.職員の資質向上
    研修会などの機会、自己研鑽を通じ職員の資質向上を図る。

    研修等の実施状況

    年間の研修計画を立て、各部署で目標を立て外部講師による研修や施設内研修の充実を図っている。また、H30年度から、キャリアアップ制度を導入し、より積極的に知識と技術の向上に努めている。

    介護サービスに関する特色等

    1か月の予定やメニューを決めず、利用者の方の希望や要望を重視したサービスを提供している。
    ウーメという独自の施設内通貨を使用し、実際にやりとりを行い自立性、自発性を養うことができるよう支援している。
    食事も広々とした空間で、設備の整った食堂で調理し、ゆっくりとくつろいで食事ができるようサービスの提供を行っている。

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    • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
    • 労働者派遣事業 派13-310987

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