ビーナスケアセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 堺市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

個人の尊厳を最大限尊重し、自分も利用したい、自分たちの家族にも利用させたいサービスを提供する

①8：30～17：30 ②看護師は8：30～16：45 （パートは午前のみや午後のみの半日勤務もあり。

登山部やフットサル部等のクラブ活動に対して助成金あり。

7-8時間のサービス提供で運動、入浴、食事、クラブ活動と内容が豊富でどの時間でも楽しくご自身のペースで活動されております。特に運動は朝の準備体操をはじめとして６台のマシントレーニングや食事前の口の体操、昼食後のラジオ体操、リズム体操、おやつ前の集団運動、帰宅前の目の体操、外部講師を招いてのヨガ、太極拳がありメニュー豊富に揃っています。Ｈ29年4月より理学療法士を導入し更に機能訓練に力を入れて利用者様の健康をサポート、H30年9月より本格的な口腔機能訓練も実施しております。 入浴は個浴で一人一人丁寧に実施しお昼のクラブ活動は書道、押し花、美術があり男性であれば囲碁や将棋に精をだされておりご自身の趣味を通して楽しまれたり新たに趣味を見つけられる方もいらっしゃいます。R2年4月より拡張オープンしています。

機能訓練に力を入れており一日型のデイサービスですが、一日通して運動することもできるデイサービスです。理学療法士による個別訓練を受けることが出来ます。また、研修を積んだ運動指導員が一人ずつのＡＤＬや体力にあった運動を提供致します。油圧マシンのみならず、ストレッチ・立ち上がり訓練・歩行訓練・有酸素運動・ヨガ・太極拳などバランスよく運動をしていただけます。
外部講師による本格的なクラブ活動メニューも豊富でご利用者様の半分程が何かのクラブ活動に励まれております。
2018年9月より本格的な口腔機能訓練も取り入れております。2020年4月よりカラオケ・レッドコードが導入され、厨房や大型スクリーンも入るなど、拡張オープンしています。入浴は2室になり、個浴で一人ずつ丁寧に対応させて頂きます。

外部講師をお招きし接遇研修を実施しており、接遇やマナーの強化に取り組んでおります。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供